Hаташа (Автор тем)

Дорогие форумчане, знаю, что тема обсуждалась не один раз, но нет времени искать.<br />пожалуйста помогите, срочно!!!<br />ген.директор принят по совместительству сроком на пять лет, можно ли как нибудь перевести его на основное рместо работы. т.е фактически внести изменения в действующий договор. по сути знаю что надо уволить из совместителей и принять на основное место работы с заключением нового срочного договора. проблема в том , что это надо сделать сегодня и нет возможности протащить новое назначение через участников.

Подскажите, может ли директор ООО установить себе в штатном расписании новый оклад или это делают только учредители???<br />В организации маленькие оклады - у директора 5000, естественно у других сотрудников меньше. Директор хочет повысить всем оклады, но учредители не подписывают ДС к ТД на увеличение оклада директора. Что делать?

работник запросил копию трудовой книжки за последние 5 лет работы. в ст.62 ТК нет понятия копия трудовой книжки, только выписка из трудовой книжки. каким образом это оформить, можно ли снять просто ксерокопию 2-х последних листов, прошивать их или нет, как заверять. Или надо сделать "Выписка из трудовой книжки № " все преписать из трудовой. Поделитесь опытом.

помогитесрочно!!!!!<br />как правильно оформить. и.о. директора назначен собранием учредителей директором, какие формулировки должны содержать приказы.

умоляю срочно! вышлите пожалуйста ТД с директором ООО и образец заполненного приказа<br />был и.о.,  назначили директором протоколом учредителей.<br />до этого не было вообще ТД ни с директором ни с и.о., теперь не знаю с чего начать

опытные кадровики и юристы! помогите пожалуйста! скажите можно ли в ТД написать такую фразу: "Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, который разделяется на две части." спор трех сторон - кадровик, юрист и работник. кадровика такая фраза устраивает, юрист просит добавить фразу "который по соглашению сторон разделяется на две части" и при этом каждый раз делать такие соглашения, работник просит добавит "который может разделятся" оставляя за собой право уйти в отпуск когда захочет и на все 28 дн сразу. <br />я отстаиваю интересы фирмы, и эта фраза как и кадровика меня вполне устраивает. в первом полугодии, в силу своей профессиональной деятельности" фирма не может предоставлять сотрудникам отпуска вообще - большая загруженность, но и летом в июле августе, сентябре нет возможности отправить коллектив в 30 чел в отпуск на 28 дн. если в отделах каждый месяц будет отсутствовать 1/3 коллектива, то встает вопрос о том, что сотрудники могут справляться с объемами меньшим количеством людей.<br />так вот мне кажется, что такая фраза в ТД вполне соответствует ТК. так как ТД это тоже самое соглашение двух сторон на условия труда и отдыха. и работник знает что его отпуск делится на две части. в ПТР указано отпуск предоставляется 21 и 7 дн. тем более график отпусков подписывают все сотрудники фирмы, тем самым выражая свое согласие. при большой необходимости работнику конечно предоставляется отпуск на 28 дн. по его заявлению и во изменения графика отпусков     

Уважаемые кадровики! извините если задаю вопросы на которые уже были даны ответы, не сочти за труд еще раз ответить<br />включается ли период работы по совместительству в общий стаж и непрерывный стаж.<br />

подскажите пожалуйста!<br />минимальная заработная плата это то, что должно быть в штатном расписании или то, что работник должен получать<br />если в ШР указан оклад 1100 руб, приняли совместителя и выплатили ему з/п 440 руб за полный месяц. Это правильно?

???Умоляю подскажите!!!<br />Работает пенсионерка, трудовой договор был заключен в 2002 г., в 2003 вышла на пенсию, но продолжала работать, новый ТД не заключали. Как сейчас законодательно надавить и отправить на пенсию (по собственному исключается)

Срочно помогите пожалуйста<br />работник устроился 01.02.2005 г. в отпус пошел  11.07.05-24.07.05 на 14 дн.. в организации в декабре был составлен график отпусков работников за период работы 2005-2006 г. у данного сотрудника за период работы 01.02.2005-31.01.2006 гг. осталось 14 дней отпуска. 15 декабря график был утвержден, в котором у данного сотрудника указано - 14 дн. - с 07.08.2006 г.<br />Сотрудник собираясь в отпуск хотел взять 28 дн., мотивируя тем, что к августу отработал еще полгода и ему положено еще 14 дн.<br />1. правильно ли составила Организация график отпусков.<br />2. составляя график на до ли учитывать, что к моменту когда работник пойдет в отпуск он уже отработает несколько месяцев (например планировался бы отпуск в декабре, мы бы в графике указывали 34 дн, т.е 14 дн оставшихся за период работы 01.02.05-31.01.06 и 20 дн которые он отработает к моменту ухода в отпуск)<br />3. как в данных ситуациях правильно предоставлять отпуска и указывать их в графике отпусков, в приказах и формах Т-2