Скрепочка (Автор тем)

Добрый день! Ситуация следующая: я устроилась в компании как раз после того, как в ней провели кадровый аудит, и теперь мне надо в соответствии с результатами этого аудита навести порядок с кадровой документаций. Вопрос следующий: а как восттанавливать приказы на прием, увольнение и перемещение за 2003-2002 год:<br />1. за какой год должны быть унифицированные формы?  Нынешние или актуальные на тот момент?<br />2. что делать с приказами на увольение (подписи об ознакомлении отсутствует)?<br />Может быть существует какой-то нормативный акт? Была бы очень благодарна за его реквизиты :-)

имеет ли право подписывать трудовые договоры Директор по рознице, если у него есть доверенностЬ?<br />только, пожалуйста, со ссылкой на закон!<br />Спасибо

имеют ли права обязать капитана милиции обязать к дежурству в праздничные дни, если у нее 2 ребенка возрастом 4 года? со ссылками на нормативные акты, пожалуйста!

Диретора по рознице приняли в октября (испытат. срок - 3 мес), с 1 ноября его переводят на Директора. Испытательный срок можно назначить 6 мес? или какой у него вообще может быть испытательный срок? ???

Добрый день!<br />Есть задачка ;D<br />Условия: Организация (сеть магазинов), продавцы работают 2 через 2.<br />Вопрос: как оформить табель рабочего времени? сколько часов ставить, 11 или еще и плюс время на обед 11,5 или 12 часов? Вроде еще есть положенные 10-минутные перерывы в теч. рабочего дня, они учитываются в табеле? ???<br />Может быть есть еще какие-то особенность, на которые надо обратить внимание?<br />Спасибо, очень надеюсь на вашу помощь!