Celine (Автор тем)

Уважаемые коллеги!<br />В нашей Компании возникла необходимость переработки устаревших и не слишком грамотно составленных должностных инструкций.<br />По должностям были уточнены обязанности и расширен функционал, при этом трудовая функция (название должности) не изменилась.<br />ДИ является самостоятельным документом.<br />ДИ разработали, утвердили, но при ознакомлении с ней, работник отказался её пописывать и выразил своё несогласие выполнять дополненные обязанности.<br />Оговорюсь, что речь идет о специалисте по кадрам, который отказывается оформлять другие документы, кроме приема, переводов, увольнения и отпусков.<br />Как быть в такой ситуации, ведь работа специалиста по кадрам не ограничивается указанным функционалом?<br />Каков алгоритм действий, если сотрудник отказывается подписывать ДИ?<br />Благодарю за ответы.