Света (Все сообщения пользователя)

Аргументы могут быть любые. Вплоть до несоответствия занимаемой должности. Главное грамотно подойти к вопросу.

Ваш отец должен немедленно заявить о потере трудовой книжки работодателю по последнему месту работы. Работодатель обязан выдать ему дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи Вашим отцом заявления.<br />При оформлении дубликата трудовой книжки, в него вносятся:<br />а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;<br />б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.<br />Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника.<br />Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.<br />В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.<br /><br />При выдаче дубликата трудовой книжки в правом верхнем углу на первой странице (титульном листе) дубликата трудовой книжки делается надпись "Дубликат".<br />Дубликат трудовой книжки заполняется в том же порядке, что и первоначальная трудовая книжка, но с учетом некоторых особенностей, в частности, при заполнении раздела "Сведения о работе" дубликата в графу 3 прежде всего вносится запись об общем стаже работы до поступления в данную организацию, подтвержденном документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения названий организаций, периодов времени и должностей. После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу, в графе 3 - наименование организации, а также отдел и должность. Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу на том же предприятии, то об этом делается соответствующая запись. Затем в графе 2 записывается дата увольнения, а в графе 3 - причина увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены записи. Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу.<br /><br />СОВЕТУЮ ОЗНАКОМИТЬСЯ С Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», а также с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (в частности пп. 1.2, 7.1).<br />

??? Как правильно работнику составить уведомление о расторжении срочного трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев? Достаточно ли будет ссылки на ст.ст. 289, 292 ТК РФ? Или нужно упоминуть еще другие статьи?<br />Крик души: помогите!!! Необходимо крайне правильное и грамотное уведомление. Чтобы не придраться.

Здравствуйте. Не знаю актуальна ли для Вас данная тема до сих пор (только сегодня познакомилась с форумом). <br />Что касается Вашего вопроса. Датой окончания отпуска до 1,5 лет будет день рождения ребенка, когда ему исполнится 1,5 года.

Со мною заключен срочный трудовой договор (формулировка: настоящий трудовой договор является срочным в соответствии с абз. 6 ст. 59 ТК РФ (заключение договора с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства) и заключен на срок с 01 июля 2006 по 31 августа 2006 года).<br />В конце первого месяца работадатель существенно ухудшает условия труда. <br />Вопрос: могу ли я расторгнуть этот договор до истечения его срока, руководствуясь гл. 45 ТК (регулирование труда работн, закл ТД на срок до 2-х мес), т.е. уволиться в теч 3-х дней?