Света (Автор тем)

??? Как правильно работнику составить уведомление о расторжении срочного трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев? Достаточно ли будет ссылки на ст.ст. 289, 292 ТК РФ? Или нужно упоминуть еще другие статьи?<br />Крик души: помогите!!! Необходимо крайне правильное и грамотное уведомление. Чтобы не придраться.

Со мною заключен срочный трудовой договор (формулировка: настоящий трудовой договор является срочным в соответствии с абз. 6 ст. 59 ТК РФ (заключение договора с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства) и заключен на срок с 01 июля 2006 по 31 августа 2006 года).<br />В конце первого месяца работадатель существенно ухудшает условия труда. <br />Вопрос: могу ли я расторгнуть этот договор до истечения его срока, руководствуясь гл. 45 ТК (регулирование труда работн, закл ТД на срок до 2-х мес), т.е. уволиться в теч 3-х дней?