Ma-Zaika (Все сообщения пользователя)

Можно предположить, что это будет выглядеть так. Ген.дир. пишет заявление общему собранию участников (такое же, какое писал бы обычный работник), на основании этого заявления выносится протокол. В протоколе указывается период отпуска и кто будет исполнять обязанности в этот период (может и посторонний управляющий - это решает собрание участников). Затем ген.дир. издает приказ об убытии в отпуск (указывается период и назначенный И.О.). В стаж не включаются отпуска без сохр. з/пл. продолжительность более 7 дней (как в вашем случае). Но работа управляющего должна быть оплачена, а интересно, каким образом, из каких средств? Я, к сожалению, не знаю, а  в данный момент нет возможности проконсультироваться с корпоративными юристами. Было бы интересно узнать мнение по этому вопросу других участников форума.

Можно предположить, что это будет выглядеть так. Ген.дир. пишет заявление общему собранию участников (такое же, какое писал бы обычный работник), на основании этого заявления выносится протокол. В протоколе указывается период отпуска и кто будет исполнять обязанности в этот период (может и посторонний управляющий - это решает собрание участников). Затем ген.дир. издает приказ об убытии в отпуск (указывается период и назначенный И.О.). Интересно было бы узнать мнение по этому вопросу других участников форума.

Не совсем понятно, что именно вам подсказать: можно ли принципиально отправить ген.дир. в отпуск б/сохр. з/пл. или объяснить саму процедуру и формы протоколов и приказов?