nemoygal (Все сообщения пользователя)

Требования: высшее образование; ПК-пользователь MS Office: Word, Excel, Outlook, навыки работы в правовых системах (Консультант, Гарант), желательно 1С: ЗиК; опыт работы инспектором/заместителем начальника отдела кадров от 3-х лет (штат не менее 120 человек), навыки ведения кадрового делопроизводства на профессиональном уровне; хорошее знание ТК РФ, опыт работы в компании с "белым" учетом обязателен; ответственность, коммуникабельность, инициативность, обучаемость, структурированность. <br />Обязанности: ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ; участие в проектах отдела по работе с персоналом (адаптация, мотивация, корпоративные мероприятия).<br />Условия: оклад $800-1100, полное соответствие ТК РФ; соц. пакет: медицинская страховка, обучение и развитие внутри компании; молодой, дружный коллектив; офис рядом с м.Третьяковская.<br />Контакты: 105-7743, 933-5519 доб. 355, sorokina@b2bmedia.ru

А есть ли какой-то сайт трудовой инспекции, где можно посмотреть их контакты и как к ним обратится. Спасибо!

Сотрудник работал в "белой" компании более полугода, ему платили з/п и отчисляли налоги в пенсионный фонд. Однако, при этом трудовую книжку не требовали, т.к. ссылаясь на переезд компании, якобы боялись потерять ее. В итоге при увольнии сказали, что никаких записей в трудовую делать не будут. Как быть???

Помогите разобраться. При устройстве на работу хотят заключить гражданско-правовой договор вместо обычного трудового. В чем минусы и есть ли какие-то плюсы??? Зачем это вообще надо???<br />Спасибо!

Подскажите как заключить (на чье лицо) трудовой договор с гендиректором, что же ему самому с собой заключать, если до него никого не было, а копию договора требуют для предоставления кредита. Спасибо