blondinishna (Автор тем)

Помогите кто-нибудь, пока у меня ум за разум не зашел!<br />Увольняют сотрудницу 30.11.2009. Устроена 14.10.2008.<br />Ежегодный за период 14.10.2008 - 13.10.2009 отгуляла в сентябре весь. Весь ноябрь была в отпуске без сохранения.<br />По моим подсчетам положена компенсация за 2,33 дня.<br />Но в октябре 2008 з.п. вообще никому не начислялась в связи с отсутствием деятельности в организации и бездарностью тогдашнего бухгалтера!<br />Новая главбух говорит - компенсация не положена, т.к. в октябре 2008 не было зарплаты, значит человек не работал!!<br />Я вообще в панике - что делать!

Сейчас читаю какую-то справочную литературу по кадрам. И с удивлением для себя обнаружила в образце приказа на отпуск с разделением его на части следующее:<br />- в пункте А типовой формы стоит полный отпуск - 28 дней, без указания дат!!<br />- в пункте В. Всего отпуск на 14 календарных дней, и тут уже указан период!!<br /><br />Я раньше так и писала всегда, как в пункте В, так и в пункте А... <br />Просвятите, пожалуйста!

При увольнении выплачиается компенсация за неиспользованный отпуск. Допустим, месяц отработан не полностью: то если отработано свыше 14 дней (включительно), считается целым месяцем.<br />А вот какие периоды "отнимают" возможность посчитать месяц за целый?<br />Явно - прогулы. Еще, предполагаю, отпуска (видимо, все виды их). Еще мне бухгалтера на прошлом месте работы говорили, что больничный из этой же серии.<br />Может быть, еще что-то, чего я не знаю??

Прошу совета!<br />Уговорили руководство перейти на окладную систему (раньше был ежемесячный приказ в соответствии со вкладом в деятельность).<br />По всей видимости, у всех будет оклад МРОТ (у нас в регионе он теперь 7800). К премиям фирма, к сожалению, пока не готова (они ведь из чистой прибыли идут - руководство против).<br />Пытаюсь понять, какую тут систему прописать, чтобы можно было некоторым работникам делать з/п выше оклада, причем каждый месяц это увеличение может оказаться разным.<br />Если надбавки придумать и в ШР включить, то они, получается, ежемесячно должны быть одинаковыми...

У нас на новом месте работу зарплату выдают 7-10 числа, а аванс 22-25..., как в ПВТР и ТД написано. Начисляется она приказом директора каждый месяц. Теперь вот думаю, приказ на начисление и выплату з.п. делать тем же числом, что и ведомость (например, 23 и 8), или как...<br />Просто на предыдущем месте работы приказ о начислении издавался последним числом месяца, где указывали общую начисленную з.п. И еще был приказ на выплату аванса в 20-х числах...<br />В общем, запуталась совсем!

Начальство хочет оформлять работников по срочным ТД, привязать их работу к конкретному объекту пока сложно. Хотим - как субъекты малого предпринимательства выступить. Пока в ШР 13 единиц, но планируется небольшое расширение.<br />Так вот - до скольки человек мы можем расширяться, чтобы соответствовать этому основанию. (По разным данным - 25, 35 и 100 человек).<br />Фирма работает в строительной сфере (там вроде как-то от рода деятельности еще зависит).<br />Заранее спасибо)))

В связи с последними изменениями в Трудовом кодексе, в ТД необходимо указывать характер работы - разъездной, подвижной, и т.д. Таким образом, нам необходимо теперь всем сотрудникам сделать Доп соглашения?<br />Еще у меня возникли трудности с определением характера работы наших сотрудников. Не знаю, как его "обозвать". Работника могут отправить в командировку, а может он за всю свою деятельность так никуда и не поедет.<br />Подскажите, пожалуйста, кто знает, как поступить. ;D

Может ли быть зарплата совместителя, который отработал не все положенное время, быть ниже 1200 руб?

Подскажите, пожалуйста.<br />Человек работает в одной организации по основному месту и как совместитель. Оплата за больничный по обеим професстиям должна осуществляться или только по основной?

Такая ситуация. По законодательству одна часть отпуска должна быть 14 дней. А потом-то его оставшееся время даже по-одному дню можно использовать? Бухгалтерия у меня считает, что расчеты просто невозможно будет сделать в таком случае. Допустим, каждый день все работники по-очереди начнут в отпуск ходить. С ума сойти можно будет! А по закону так получается. Помогите разобраться!!!!!