Ирисочка (Автор тем)

На предприятии сделали приказ о вводе сум учета с 01.02 , графики до сих не предоставлены в ОК. Принесли табеля, там такая ситуевина: один работник два дня подряд по 11 часов, потом по 7 - с пон по пят, в суб 5, воскр - выходной, потом опять  по 7 и 5 без выходных; др работники по 7 и 5 , также есть по 1 дню выходных  среди недели. Я так понимаю д.б. таК: 15 дней по 11 часов, 15 - выходные, либо посменно, через 2-3 дня. Но разве может быть то 11 часов то 7. Или енто допустимо???

Я уволилась по собственному желанию, просто так получилось я не могу больше работать, гена орет, вот вчера на аппаратном просто выволок меня в грязи, обосрал, выгнал из кабинета при всех, и я написала заяву. Устала просто быть тряпочкой для вытирания ног. А я беременна - 2 мес, на работе не знают. Вот у меня вопрос через скоко мес после увольнения могут оплатить б.л., в дикрет я в марте собираюсь.? Девочка у нас увольнялась, так ей сказали в течение 6 мес, енто так????

К нам устраиваются люди переводом из др организации, с 01.10, в тр кн я посмотрела запись об увольнении - 30.09 (приказ от 28.09), но ведь 30.09 - воскресенье. Так вот возник вопрос разве можно уволить в вых-й день?????

Такая ситуэйшен: работник написал заявление на увольнение 14.09. поставил вх.№ в приемной, гена написал 2 нед - отработка, работник взял больничный, и до сих пор не закрыл его. Так вот я как кадровик должна его уволить 27.09, спустя 2 нед., а бух-я грит мол не можем, т.к. б.л. не сдан, но при чем тут б.л.? Ведь я должна ее уволить 27, так? А б.л. мы обязаны оплатить и после увольнения, так?

Глав бух задала мне странный вопрос, может я не в курсе, может ли она быть и.о. вед.экономиста, на время отпуска вед.экономиста. Она считает что не имеет право замещать должность в своем отделе, но у нас дирекция, и экономист и бух ведь разные должности. И еще она говорит, что не может быть и.о. вед. буха. Я считаю что глав бух может быть и.о. вед экономиста. Кто прав????

У нас на работе с эеономистом возник спор: главбух уходит в очередной отпуск, пишет заявление, указывает в нем, о назначении и.о. вед. бух-ра с выплатой разницы окладов, гена подписывает, я - кадровик делаю приказ Об установлении доплаты с таким текстом:<br />Об установлении доплаты<br /><br /><br /> В соответствии  с    Положением    об   оплате труда ООО   «Т»,    ст.  151   Трудового кодекса   Российской Федерации,    заявлением _____ от 14.05.2007г. на период очередного отпуска главного бухгалтера <br />ПРИКАЗЫВАЮ:<br /><br /><br />1. Возложить исполнение обязанностей главного бухгалтера на ______– ведущего бухгалтера с 21 мая 2007 по 03 июня 2007.<br />2. Произвести доплату ведущему бухгалтеру ______ за исполнение обязанностей в размере разницы в окладах  с 21 мая 2007 по 03 июня 2007.<br />3. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на ведущего экономиста _____<br /><br /><br />Так вот эеономист говорит, что в табеле надо табилировать вед. буха 2 р, т.е. вед-м и и.о.гл.бухом. Но тогда мне надо делать приказ о переводе???? Я считаю, что это не правильно. Мы же делали приказ о доплате в размере 30% от основного оклада, а она говорит, что разница и 30% - разные вещи. Кто прав?????

В ООО есть: отдел главного механика, участок строительно-монажных работ, участок по намыву песка. Так вот постоянно рабочих переводят на тот или иной участкок, на 1 мес, или меньше, больше. Я оформляю все приказом на основании заявления работника, потоми запись в тр.кн. Или можно не оформлять некоторые переводы????

При суммированном учете, учетный период 1 год, Рабочий отработал 5 дней по 11 ч (55ч) в январе, февраль весь месяц 28 дх11= 308 ч??? Получается в феврале у него не было выходных, разве такое допустимо????? А как же работа 23.02???

Я обычно считаю компенсацию за неиспользованные дни отпуска так: 44(кол-во отпуска) :12( кол-во месяцев в году) Х (кол-во месяцев) Если начал работать с 1-ого числа то считаю месяц, если увольнеется 14 числа то месяц не считаю. А главбухша настаивает подсчет вплоть до дня??? Это как кто знает?????? И при суммированном есть какие то нюансы?

Хотим ввести суммированный учет раб времени для рабочих. Нужно ли издавать производственный приказ или делать допы к тр. договорам???? Или и то и др??? За сколько месяцев нужно предупреждать о введении суммированного учета раб времени????