К нам устраиваются люди переводом из др организации, с 01.10, в тр кн я посмотрела запись об увольнении - 30.09 (приказ от 28.09), но ведь 30.09 - воскресенье. Так вот возник вопрос разве можно уволить в вых-й день?????
Увольнение в вых-й день????
|
04.10.2007 12:53:34
|
|
|
|
|
|
08.10.2007 20:40:15
А почему нет? Если у них был скользящий график работы и смены попали на воскресенье. Приказ то сделан правильно, в пятницу.
|
|
|
|
|
|
09.10.2007 12:26:41
У них пятидневка и шестидневка, а приказ в воскресенье, у них точно тода был вых. день.
|
|
|
|
|
|
09.10.2007 12:52:15
Ст.14 ч.4 ТК РФ " Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день"
|
|
|
|
|
|
09.10.2007 15:18:17
вот и я так считаю, что должны были дату увольнения написать 28.09, а прием у нас с 01.10. Всем спасибо
|
|
|
|
|
|
08.11.2007 15:46:11
06 числом
|
|
|
|
|
|
09.11.2007 10:28:03
Значит 06.10. он должен был выйти на работу?
|
||||
|
|
|
|||
© Все права защищены. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Дело и Сервис».
Powered by X5Studio