Daksa (Автор тем)

Добрый день! Ситуация такая: постоянный перевод сотрудника с должности 1 на должность 2.  При этом нужно оставить сотрудника на должности 1 по совместительству на 0,1 ставки. Вопрос: как оформить совместительство - через увольнение и прием?

Как правильно отменить режим ненормированного рабочего дня? Нужно ли предупреждать за 2 мес или достаточно допсоглашения и приказа?

Подскажите, пожалуйста! Принимаю на работу бывшего муниципального служащего. Нужно отправить уведомление по месту его бывшей работы. Унифицированной формы нет. Кто-нибудь делал подобное? Как составляется это уведомление?

Подскажите, как лучше указать в допсоглашении с сотрудником на предоставление ДМС предмет соглашения?  Предоставление полиса дмс?

Нужно принять сотрудника на основное место работы на полставки? Я думаю, как в этом случае в приказе и ТД надо прописать? Неполный рабочий день (4 часа) или просто продолжительность рабочего дня 4 часа (недели - 20)? И в оплате - указывается полный оклад или половина?

У нас предполагается объединить два отдела: лабораторию и отдел изысканий. При этом возглавит отдел начальник лаборатории, а начальник отдела изысканий должен быть переведен инженером. Подскажите, как документально оформить объединение и что делать с сотрудниками? Какие приказы и записи в ТК нужно сделать? Как поступить с начальником отдела изысканий?

Подскажите, чтобы отменит ненормированный рабочий день, установленный ранее, нужен только приказ или еще уведомление работнику за 2 мес. об изменении условий труда? Как считать 3 дня доп. отпуска, если в таком режиме работник проработал не год, а 8 мес?

Сотруднику предлагается совмещение на время болезни начальника отдела. Нужно оформить: предложение о совмещении, допсоглашение и приказ. Подскажите, как оформляется предложение о совмещении?

У нас после двух лет работы в организации выплачиваются надбавки за стаж.  Подскажите, назначая надбавку, издается приказ. Работник с ним знакомится под роспись. Нужно ли в этом случае допсоглашение.  Аналогично, надбавка за профессионализм.

Подскажите, пожалуйста!! Сотруднику оформили отпуск, перечислили отпускные. А за два дня до начала отпуска сотрудник заболел (проведена операция). Вместо того, чтобы сдвинуть отпуск на нужное количество дней, он хочет перенести отпуск на месяц. Для этого нужно, как я думаю, заявление работника и приказ о переносе отпуска. А что делать с отпускными?