Sidor (Автор тем)

Помогите разобраться. Может у кого-то есть опыт в подобном вопросе. Если в организации работает ген. директор один - т.е. он выполняет функции и главного бухгалтера, кадровика, кассира. Как это нужно отражать в документах и каких?  ??? <br />Если можно - ответьте подробнее.<br />Заранее благодарна.<br />

Здравствуйте.  :)<br />Подскажите, могу ли я работника с совместительства перевести на постоянную работу, оформив приказ на перевод и доп. соглашение. Или мне нужно его увольнять, а потом заново принимать? ???<br />Заранее спасибо за помощь. :)

Подскажите пожалуйста, нужно ли оформлять трудовой договор на ген. директора, который является собственником фирмы? До настоящего момента с сотрудниками не заключались ТД, заключать их задним числом или как? ???<br /><br />Спасибо заранее за ответы и помощь. :)<br />

А у меня как всегда вопрос :)<br />У нашей организации поменялось название.... Нужно ли отдельным приказом вносить изменение в штатное расписание? ??? Сотрудники те же, но организация уже другая...<br /><br />Заранее спасибо за ответ и помощь  :)

Подскажите пожалуйста, :)<br />я знаю, что есть отдельный журнал для регистрации приказов при приеме, перемещении и увольнении сотрудников. А как регистрировать приказы об отпуске, командировках и об изменениях в штатном расписании? ??? Создавать один журнал или разные?<br />Дело для меня новое. Поделитесь опытом, пожалуйста.<br /><br />Заранее спасибо  :)

подскажите пожалуйста   :)<br />при переименовании организации была сделана запись в трудовую книжку, но были указаны поля 1 и 2. Эта запись будет считаться действительной? ???<br />Заранее спасибо  :)