kettybon (Все сообщения пользователя)

Дорогие коллеги, срочно нужна Ваша помощь!<br /><br />Подскажите пожалуйста является ли обязательным составление графика сменности при суммированном учете рабочего времени? <br />У нас с гл. бухгалтером возник спор. Он утверждает, что при суммированном учете рабочего времени график сменности не нужен, и продолжительность работы персонала может составлять 16 ч. Трудовой кодекс определяет продолжительность рабочей смены не более 12 часов. Я настаиваю на том, что график сменности (пусть дежурств, как настаивает гл. бухгалтер) необходим и при суммированном учете рабочего времени. И, хотя в ТК РФ ст. 104, не отображена продолжительность работы, но по тексту понятно, что в любом случае продолжительность смены не может превышать 12 ч.

Вношу не большую поправку. Если принимаемый работник имеет основное место работы, то его можно принять по совместительству только на 0,4 ставки (не более 4 часов в день и 16 часов в неделю) в соотв. со ст. 284 ТК РФ.

Работу в выходной день нельзя отнести к ненормируемому рабочему дню, так как в ст. 101  указано, что перечень должностей с ненормируемым рабочим днем должен быть закреплен в КД, а выйти на работу в выходной день может любой работник, если это необходимо. Так же нужно помнить, что за ненормируемый рабочий день положены дополнительные дни отпуска. Вам необходимо определить какой конкретно работник вышел на работу в выходной день. Если его должность закреплена в перечне должностей с ненорм. раб. днем, то его выход в выходной день можно отнести к ненормируемому рабочему дню и эта работа не должна оплачиваться.