Добрый вечер.
Хотел бы получить ответ:
В кол.договоре прописано:предприятие выплачивает единовременное пособие работникам, уходящим на пенсию по старости, при условии выхода на пенсию( фактическая подача заявления на увольнение на день достижения пен.возраста) в соответствии с непрерывным стажем на предприятии.
Не является ли данная формулировка дискриминационной по возрасту, т.е. если уволишся то получишь, если не уволишься то не получишь.
Меня лично сократили послее достижения 60 летия без данного пособия.
С уважением Анатолий
Хотел бы получить ответ:
В кол.договоре прописано:предприятие выплачивает единовременное пособие работникам, уходящим на пенсию по старости, при условии выхода на пенсию( фактическая подача заявления на увольнение на день достижения пен.возраста) в соответствии с непрерывным стажем на предприятии.
Не является ли данная формулировка дискриминационной по возрасту, т.е. если уволишся то получишь, если не уволишься то не получишь.
Меня лично сократили послее достижения 60 летия без данного пособия.
С уважением Анатолий
