Добрый день!
Хотела бы работать на дому во время отпуска по уходу за ребенком, функционал это позволяет (одна коллега уже так работает). Я знаю, что ст. 256 не дает однозначно права на такую работу, но в ней и не сказано, что работодатель в одностороннем порядке решает, разрешить или отказать. Все прекрасно понимают, что работодателю выгодно отказать, раскидать мой функционал на коллег и, таким образом, никому не платить мою ставку - логично, не спорю. Вопрос, собственно, в чем: имеет ли смысл отстаивать свое право в суде? Были прецеденты? Ведь в ст. 256 сказано: по заявлению женщины неполный рабочий день или на дому. При этом неполный рабочий день работодатель обязан предоставить. Тогда почему местоимение ИЛИ трактуется почти всеми как НЕ обязан?
Хотела бы работать на дому во время отпуска по уходу за ребенком, функционал это позволяет (одна коллега уже так работает). Я знаю, что ст. 256 не дает однозначно права на такую работу, но в ней и не сказано, что работодатель в одностороннем порядке решает, разрешить или отказать. Все прекрасно понимают, что работодателю выгодно отказать, раскидать мой функционал на коллег и, таким образом, никому не платить мою ставку - логично, не спорю. Вопрос, собственно, в чем: имеет ли смысл отстаивать свое право в суде? Были прецеденты? Ведь в ст. 256 сказано: по заявлению женщины неполный рабочий день или на дому. При этом неполный рабочий день работодатель обязан предоставить. Тогда почему местоимение ИЛИ трактуется почти всеми как НЕ обязан?
