Рыжик (Все сообщения пользователя)

Вывод из всех комментариев следующий-датировать приказ можно любой датой, но не позже дня увольнения, а делать все же как удобней вам, ибо как показывает практика, не делай добра- не получишь зла, чем больше идешь навстречу работнику, -тем больше ты потом виноват. Главное, чтобы кодекс не нарушать. ;)

Вы знаете, как оформить сказать сложно, уж больно срок большой, но если ни название должности,ни должностные обязанности,  ни название предприятия не меняется, то это точно не перевод, а длительная командировка, а как оформлять-нужно искать ответ в организациях подобной вашей :-\

ЗДРАВСТВУЙТЕ!ПОДСКАЖИТЕ, РАБОТАЕТ КТО- ЛИБО В ПРОГРАММЕ  ДЛЯ ОК , УВЯЗАННОЙ С ЭКОНОМИЧЕСКИМ ОТДЕЛОМ И РАСЧЕТНЫМ В УСЛОВИЯХ РАЙОННОЙ БОЛЬНИЦЫ, И В КАКОЙ , НАМ СРОЧНО НУЖНА ПОДХОДЯЩАЯ ПРОГРАММА! ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНЫ ВСЕМ ЗА ПОМОЩЬ :o

Слышала что в заявлении "ОТ" не пишется.Выглядит так:<br />                                                       Генеральному директору<br />                                                       Наим.фирмы<br />                                                       Ф .И.О. Генерального<br />                                                       Ивановой Марии Ивановны<br />Это правильно???  <br /><br /><br />бЕЗУСЛОВНО ;D

У нас мы боремся с неподписанием следующим образом,все , кроме увольнения не передается на оплату, пока не расписались, во всяком случае стараемся, плюс активно ведем работу с руководителями подразделений.А насчет нумерации, то при большом объеме приказы удобно нумеровать по буквам и темам, т.е. командировки с литерой к, 1-К, 2-К и т.д., увольнение-У, движение-Д, отпуска-О и т.п. и каждый вид в своей папке. :D

А мы берем заявление на о приеме еще и потому , что на нем расписывается инспектор по ТБ, экономист,он же и рассчитывает и разряд и оклад, и несет за это ответственность и на обратной стороне человек проходит медкомиссию и обязательно  ставит визу зав.подразделением, хотя , конечно , заявление -штука необязательная, но и не запрещенная и при этом избавляет нас от многих проблем, особенно в такой большой организации как наша(у нас1300 работающих) ;D

А с другой стороны, в большой организании приказ об увольнении совпадающий с датой об увольнении не дает возможности бухгалтерии расчитать расчетные вовремя,  поэтому я делаю приказ  примерно за неделю до увольнения, если заявление подано вовремя, а запись вношу в трудовую в день увольнения согласно кодекса, а если человек передумал он подает второе заявление об отзыве, т.к. все поступающие в ОК заявление у нас проходят регистрацию, и следовательно должны быть обработаны, а если это не произошло, то должно быть основание, т.е. второе заявление об отзыве первого, хлопотно. зато логично и без претензий от работника. ;D

да, но одним шкафчиком не обойтись, у нас 1600 работающих в организации,стоит 2 сейфа, но кроме трудовых которые туда еле влезают есть еще карточки Т-2 и много чего другого не для посторонних глаз, а все практически стоит на проходе! Не говоря уже о количестве народа проходящего за день через наш кабинет.Работать просто невозможно!Помогите! ???

:'(Срочно просим помощи у всех посетителей и у модератора!Нужны типовые инструкции , или какие-либо другие документы, в которых подробно указаны требования, предъявляемые к помещению в котором распологается отдел кадров.У нас проходной кабинет, в котором сидит почти десяток человек , практически друг на друге, плюс тут же ведется прием посетителей и сотрудников.Да еще стоят компьютеры.Руководитель глух к просьбам о другом помещении, помогите найти "бумажку" , чтоб его напугать и подвигнуть к решению нашей проблемы.Всем кто откликнется на мое письмо огромное спасибо заранее!