Elka (Автор тем)

Доброго времени суток!<br />у меня возник вопрос. Скажите если со мною на рабочем месте приключились проблемы со здоровье:простите, диарея, рвота , упала, стало просто плохо, с каждым бывает.<br />В праве ли я отпраситься в это день?<br />а то у меня было такое мне сказали либо завтра больничный либо за свой счет. Я конечно не представляю как бы я стала больничный брать с расстройством пищеварения в больнице, потому терпела весь день, потом на выходных совсем болела, т.к.  была интоксикация. За свой не стала, т.к. волокита такая что все ранво бы день провела на работе и уехала за час до окончания. правы ли мои работадатели?<br />Спасибо.

Добрый день!
Извините, что заставляю Вас думать на кануне праздников, но у меня возник вопрос, точнее у начальника. Как можно оценить эффективность продаж  не касаясь количестенных показателей,т.е. не анализирую темпы роста и прироста, % выполнения плана и проч. ? Буду весьма признательна за ответы.

Доброго времени суток!
я ассистент руководителя отдела маркетинга.
так вот в чем дело- от него поступило предложение написать для исследования по каждому товару в линейке, так называемую схему (Тз) на исследование, т.е продукт такой-выборка (тип, =n столькото респондентов), тип исследования (опрос и.т.д.). чтобы можно было при передаче ТЗ на ииследования маркетологам просто галочки проставить что именно нужно делать и потом по этому ТЗ проверить.
в чем вопрос: а разве вырьируется тип выборки и ее расчет в зависимости от типа исследуемого товра , типа для ложки такой тип исследования, для вилки - такой (утрированно)?
а еще он требует норматив по выборке, но насколько я помню нет нормативов по выбоорке, что имеетяс в виду-для выставке напр., опрос 100 чел, для интервью только 200. т.е. нет фиксированной цифры. как ему объяснить, говорит что мол сам читал и видел эти нормативы!
что скажете?