Фиона (Все сообщения пользователя)

Прочитала все вышесказанное. Совет: если человек невнятный, то разговаривать с ним бесполезно. К сожалению, по закону, он прав. Бывает даже так, работники спокойно отгуливают свои отпуска и не ставят в известность Отд.кадр. а потом просят перенести их "неотгуленный" отпуск на сл.год! В вашем случае, если человек ДЕЙСТВИТЕЛЬНО не гулял, он может рассчитывать на перенос этого отпуска (всего или неотгуленной части) или получить деньгами (если уволится). Или если с ним реально все обговорить, просто пусть напишет заявление на списание отпуска за 1999-2000... (или какой там у вас) года, мол, " в связи с отгуливанием отпуска в ... году в кол-ве ...дней, прошу списать мой отпуск."  ИЛИ Если Вы ему решаете оформить ему приказ на отгул этого отпуска, пишите как обычно, но год ставите текущий - криминала нет - он ведь (отпуск) перенесен. Вот Вы его переносили-переносили-и перенесли. Да! на 2007 год. Да, так получилось. Криминала нет? нет. Все в соответствии с законом? Да. Где написано, что есть какой-то предел в переносе? А что не запрещено, то разрешено. <br />(Лиза)

??? Есть девушка. оан в отпуске БИР. в течение +/- 3 лет. Хочет уволиться. Хочет компенсацию за неотгуленные дни отпуска за эти 3 года. и то что было неотгулено ДО похода в БИР!!! в ТО время отпуска ВООБще не оформлялись. Но "в черную" отгуливались. Т.е. по совести, она все отгуляла. Только официально - ничего не проведено. Чё делать?<br />Лиза

Если есть неотгуленные отпуска за прошлый год, их надо учесть в новом ГО (т.е. 28  + ...). или компенсация. криминала нету.<br />Лиза

Первое - он сдает больничный лист. и вы ему его рассчитываете. Второе - если не хочет гулять свой отпуск сразу же после больничного, то период этого отпуска можно перенести на любое другое удобное ему и вам время (так ПО ЗАКОНУ) <br />лиза

Проблем вообще никаких не вижу. Пусть идет в отпуск. Все выплаты будут такие же как и для всех. Независимо от того, работает ли она постоянно или вместо кого-то (если ее компания официальная, белая) и оформлена она в белую.

Если по табелю - то праздники должны быть оплачены, как отработанные дни, в соответствии с законодательством. Это не я придумала! Таков закон для всех. Если вы платите людям в черную, тогда да- хозяин- барин. А так, оплачивать ОФИЦИАЛЬНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРАЗДНИКИ, как положено. Вы указали 6 января? это неправильно! А вы 6-ого работали (т.е. работала ли организация полным составом в этот день, и ОБ ЭТОМ ЕСТЬ СООТВЕТСТВУЮЩИЙ ПРИКАЗ)? Если да, тогда можно оформлять приказы и от 6 января. Если не работали, тогда соответственно - нельзя; только от 9-го января. Без вариантов. Иначе - это нарушение!

Он уволен 07ого? если это ошибка кадровика с прежней работы, то можно отдать трудовую для исправления их ошибки. если речь идет не об ошибке-описке, а о том, что его действительно уволили 07ого и оплатили (!) ему эти рабочие дни, то вы со спокойной совестью пишете ту дату приема, какая стоит в ВАШЕМ приказе. Выдумывать и "подделываться" под чужие ошибки не нужно. Пишите ту информацию, которая указана на приказе Вашей компании, иначе это будет уже двойная ошибка и нарушение (ведь вы внесете неправильную запись). Однако, объясните работнику, что при начислении ему (ей) пенсии, эта разница в днях не будет учтена, то есть он эти просто потеряет. Но это не страшно 5-6 дней погоды не сделают. <br />(Лиза)

Если вам обещали сначала работу по ТРУДОВОМУ договору, а на деле оформляют ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ , и если у вас есть другое предложение работы от другой компании (т.е. если вы не хватаетесь за соломинку, если это не последняя надежда заработать денег) , то бросайте к чертям таких работодателей. Уж если они уже начинают с вранья, хорошего не жди. <br />Про Гражданско-правовой договор отвечу так: если при наличии трудового договора вы имеете хоть какие-то права, то при оформлении гражданского договора - у вас их нет! А зная наших добросоветных работодателей, есть риск, что вообще денег не дадут (не оформят акт, например, и все тут!) или еще что... Короче, помимо работы, Вам еще побегать придется. чтоб деньги свои получить. <br />Согласиться Гражданско-правовой договор можно в случае, если очень, ну просто очень им доверяешь, или в руководстве знакомые сидят...а так....Стремно! Хотя Вам решать.<br />Пусть хотя бы внятно объяснят, почему Гражданко-правовой, вместо Трудового, а вы послушаете их объяснение и еще раз подумаете, все взвесите. Это мой совет.<br />(Лиза)<br />

ответ Alisse: <br />Тут все дело в деньгах. <br />Если вы собираетесь оплачивать ему праздники (с 01 по 08), то оформляйте документы 29 дек, с указанием НАЧАЛА РАБОТЫ с 01 янв 07. И тогда он получит ПОЛНУЮ ЗП за янв 2007. Если вы оформите его работу с 09 янв 2007, то и ДЕНЬГИ он получит из расчета КОЛИЧЕСТВА рабочих дней в январе месяце, т.е. за 17 рабочих дней (это количество его раб.дней в январе, начиная с 09 янв и заканчивая 31 янв вкл-но)<br />(Лиза)

ответ Alisse: <br />Тут все дело в деньгах. <br />Если вы собираетесь оплачивать ему праздники (с 01 по 08), то оформляйте документы 29 дек, с указанием НАЧАЛА РАБОТЫ с 01 янв 07. И тогда он получит ПОЛНУЮ