anna82 (Автор тем)

Здравствауйте! Поделитесь, пожалуйста. В нашей организации работают иностранные граждане. После пересечения границы первые 183 дня они являются нерезидентами и удерживается налог 30%. После этого иностранец становится резиеднтом и платит 13%. Трудовой договор с ним закончен (проработал год), он уезжает за пределы границы. через месяц он приезжает снова, после оформления разрешительных документов он принят на работу. Его считать резидентом и высчитывать 13 %? Или он нерезидент? И какой максимальный срок перерыва пересечений границы с РФ, чтобы считать его резидентом? Иностранцы безвизовые. Заранее спасибо.

Подскажите, пожалуйста. При передаче документов одной организации другой, кто должен составлять опись? И если есть ссылки на документы, где это прописано законом? Спасибо

Подскажите, пожалуйста. Можно ли принять официально на работу на пятидневку, на сорокачасовую неделю человека, и табелировать его по 8 часов, если он работает по трудовой книжке в другой организации? Как я понимаю, существуют основная работа (по трудовой книжке) и совместительство (ставить не больше четырех часов в день). Может заключить трудовой контракт с этим человеком?

Подскажите, пожалуйста. Если на человека бывшая жена подала в суд за невыплату алиментов. При белой зарплате алименты вычитываются в принудительном порядке государством или нет, то есть может человек отказаться в бухгалтерии о перечислении алиментов? Если может, то при повторном обращении в суд за невыплату алиментов это выплывет наружу? (суть вопроса: можно ли на человека, на котором висят документы закрывать белую зарплату)<br />Спасибо.

Подскажите, пожалуйста. Как правильно сделать запись в трудовой книжке о назначении директора в ООО, в той же организации? В основании можно указать протокол собрания учредителей? и как при этом оформляется приказ? Спасибо

Подскажите, пожалуйста. Внешний совместитель ушел на больничный, больничный лист он предъявляет по основному месту работы. Как его табелировать, ставить буку "Н" и требовать объяснительную, в которой будет указана уважительная причина?

Подскажите, пожалуйста. Существует две организации (ООО), в которых одни и те же директор и главный бухгалтер. В первой организации главный бухгалтер работает на основной работе (по трудовой книжке), во второй с 01.07.2003 - числится как внешний совместитель. В первой организации он свои отпуска отгуливал регулярно, во второй организации отпуск никогда не брал. 22.01.2007 он увольняется со второй организации. Положена ли ему компенсация за отпуск? Спасибо