kathrin (Все сообщения пользователя)

Здравствуйте!<br />У меня возникла небольшая проблема...<br /><br />Что делать если приказ и запись в трудовой книжке не совпадают?<br />Например: <br />По приказу человек был уволен из организации, а по трудовой книжке уволен с переводом в другую организацию по согласованию между руководителями предприятий...<br /><br />Та же проблема с приказом о принятии человека на работу, т.к. по приказу она принята, а по трудовой книжке она принята в порядке перевода  по согласованию между руководителями предприятий<br /><br />Эти 2 организации принадлежат одной семье, а я веду кадровые дела этих 2-х организаций. <br /><br />Эти записи были внесены в 1997, я еще тогда в школе училась))), а как правильно выйти из ситуации не знаю точно...<br /><br />Посоветовалась с бухгалтерией..., данные по трудовой книжке уже прошли в пенсионный фонд, их поменять не получится... <br />Остается только аннулировать старые приказы и оформлять их по трудовой книжке... <br /><br />Только как это правильно сделать, как правильно сформулировать и оформить приказы.<br /><br />Заранее большое всем спасибо!!!