Nata123 (Все сообщения пользователя)

01.01.2008 г. намечается ликвидация ЧП с открытием нового. Имеется беременная сотрудница (3 месяца). Руководство решило ее уволить по ликвидации уже в октябре. С каких инстанций девочке начинать жаловаться? И как граммотно обратиться в Комитет по труду (в смысле, чтобы работодатель точно пострадал  >:( ) Подскажите пожалуйста.

После бюджета на коммерческую восьмерку немного сложновато. лучше сначала на 7.7. вся разница в основном в специализированных отчетах, а первичка типа платежек, выписок и накладных примерно одинакова. может даже проще. по крайней мере нет всех этих бесчисленных кодов и экономических статей

Сестра мужа (он же директор) работала в нашей организации до момента заключения. приговор вступил в силу в феврале 2006 г. увольнение, честно говоря, прошляпили. не до этого было (или подсознательно на что-то надеялись). в июле во мне зашевелилось нечто бухгалтерское и я оформила ей административный, до этого все время рисовала в табеле восьмерки. пугает то, что логики в моих действиях нет ни сколько. подскажите, пожалуйста, каким образом, раскаявшись, вернуть все в более-менее законное русло. можно ли оформить все задним числом, включая административный на момент предварительного заключения, увольнение с выплатой всех компенсаций? в принципе имею возможность переделать все приказы, сдать измененный ЕСН, ее з/п в ведомости раскидать как аванс другим сотрудникам. или все-таки есть возможность оставить ее в длиннющем административном? ведь ее права мы этим не нарушаем, государство на налоги не ущемляем и организация от этого не страдает.