Lena Sko (Все сообщения пользователя)

Вот мы именно из-за этих путаниц отказались от дней "в счет отпуска". Во-первых путаница с табелем, во-вторых с количеством дней, оставшихся от отпуска, в личной карточке опять же что писать?<br />Но раньше делали, как вам советовали выше - в основной отпуск - приказ на 28 дней, а в короткий отпуск - ставили явку.<br />

Спасибо:)

???<br />Подскажите - необходимо было уволить сотрудника, работающего по срочному ТД на период декретного отпуска. Из декрета вышла постоянная сотрудница, а временная была в это время на больничном. Ее мы уволили. Теперь больничный закрыт. Ее юристы говорят что мы не правы, наши - что ничего нам не мешало ее уволить, т.к. срок ТД окончился. Бывшая сотрудница намерена идти в суд. Что делать? Изменять ей приказ и запись в трудовой книжке или нет?<br /><br />Пожалуйста, помогите! Вопрос срочный ???

А если ведешь  в разных - это что, ошибка? Будут ли претензии у, скажем, трудовой инспекции?

Подскажите, а есть какое-то точное определение командировки? Считать ли командировкой поездку специалиста в соседний город(40км)? Нужно ли делать на такую поездку приказ и командировочное удостоверение?<br />Я считаю что да, а вот бухгалтерия - что нет. Кто прав?

Добрый день!<br />Помогите пожалуйста уволиться!<br />Я числюсь директором в ООО, желания дальше там числиться нет, а вот один из учредителей против моего увольнения... Можно ли уволиться без его участия? Как сделать это максимально безболезненно? Учредителей двое, один, мой муж, подпишет все, что нужно. Устроена по трудовому договору.<br />Пожалуйста, подскажите что делать?

Т.Е. вы ведете две Т-2 на внутренних совместителей? А зачем?

Можно попутный вопрос?<br />В каком приказе вы пишите о днях, за которые выплачивается компенсация? В приказе на увольнение? Или для этого издаете отдельный приказ?

И мне! Если не опаздала...<br />lenshved@yandex.ru

Добрый день!<br /><br />Собственно хотела уточнить какая разница в кадровых документах в центральном офисе и филиале организации? Просто мы стали филиалом большой компании и я не знаю - какие положения, инструкции и т.д. утверждает директор филиала, а какие только центральный офис?<br /><br />Пожалуйста, подскажите!<br />Особенно интересуют ПВТР, инструкция по охране труда.