Анна Олеговна (Автор тем)

Добрый день!<br /><br />У нас ситуация следующая: есть доверенность на менеджера по персоналу о праве подписи на приказах на отпуск! Вопрос: Приказ на отпуск Генерального тоже менеджер подписывает? Или учредители! Если учредители, то еще вопрос: у нас 3 учредителя и один из них наш генеральный.<br />Спасибо за помощь!

Здравствуйте! <br /><br />У меня очень срочные вопросы!<br /><br />Есть 2 ситуации и в обеих я боюсь ошибиться!<br /><br />1. Как правильно уволить за непрохождение испытательного срока<br /><br />2. Можно ли уволить за прогул, если сотрудник на испытательном сроке?<br /><br />Это две разные ситуации по разным людям. Огромная просьба ответить на эти вопросы развернуто. Всем заранее спасибо за помощь.

Всем привет! Нужна помощь! Из департамента кадров МИДА пришло письмо, что мол просим уволить товарища такого-то числа (письмо пришло за неделю) в связи с переводом на работу за границу, а ген. дир. пишет, что мол пусть 2 недели отрабатывает. Имеем ли мы право не отпустить в назначенный день? И как правильно сделать запись в трудовой?

Всем привет! <br />Подскажите, пожалуйста мне вот в каком вопросе:<br />Сотрудник принес мне справку из института на сессию. Я обязана предоставить ему ученический отпуск, а вот как его правильно оформить не знаю  :( Поделитесь знаниями

Здравствуйте! Вопрос вот в чем:<br />В компании есть личный помощник ген. дира и он оформлен по совместительству менеджером по персоналу. Теперь появился полноценный менеджер  и совместительство нужно убрать. Достаточно ли того, чтобы совместитель написал заявление на увольнение по собственному с этой должности и просто его уволить с нее. Если да, то возникает следующий вопрос, как правильно сделать запись в трудовой? У нее сейчас написано только то, что она принята на должность личного помощника, а хочется и совместительство отразить

Помогите!!!!!! <br />Как без лишних заморочек правильно оформить ненормированный рабочий день у руководителя и как его оплпчивать, ну или компенсировать?

Бога ради, подскажите, как правильно оформить ненормированный рабочий день и как его оплачивать?

Такая ситуация: Работала по срочному трудовому договору одна гражданка. В течение действия разрешения, она уходит в декрет. И вот срок трудового договора истекает, а она, естественно, в декретном отпуске. Вопрос: Могу ли я ее просто уволить по статье 77 часть первая, пункт 2?

Всем привет!<br />Помогите!<br />Сотрудник ушел в отпуск!После отпуска он принес заявление на увольнение.<br />Вопрос: Каким числом правильно уволить?- Последним днем отпуска? или же первым после него?

Здравствуйте!<br />У нас на предприятии возник спор:<br />Раньше сколько дней отпуска положено сотруднику считал бухгалтер по зароботной плате,делал приказ и т.д.<br />Теперь же бухгалтерия вся хором кричит, что это должен делать отдел персонала и прочее, прочее...<br />Они правы?