К.Ж. (Автор тем)

При переводе сотрудника на новую должность необходимо его уведомить за два месяца. А можно сделать это по его инициативе и в более короткие сроки????

А если мы посреди отпуска вызываем человека, с его согласия, естественно, то получается, что он будет работать, а зарплату ему не начислят? И потом он эти дни отгуляет, и за эти дни ему тоже не заплатят, или при отгулах з/п сохранится?

Вот смотрите:<br />Работник за предыдущий год (первый год его работы у нас) отгулял 14 дней. То есть 14 осталось.<br />Теперь идет в этом году на 28. А какой написать период работы в приказе? У меня же от того периода дни остались, и этот подошел. А графа там одна ;D

У нас работает совместитель. В июне у него по основному месту работы должен быть отпуск. А в нашей организации по производственной необходимости ну  никак его пустить не можем. Если он в другой фирме в отпуск пойдет, мы ведь можем его не пустить? И как тогда его переносить????

Подскажите, пожалуйста, нужно ли составлять ГО и ШР в организации, где числится только Ген. директор (единственный учредитель)? Деятельность никакая не ведется, з/п не начисляется! Зарание спасибо.