Юлия Б. (Все сообщения пользователя)

большое спасибо за помощь, как я писала должностных инструкций нет ни на одного работника, да и тр. договор общей формы (из ларька), где трудовые обязанности не прописаны, и приказа о возложении обязанности ведения кадрового делопроизводства я тоже не нашла, видимо обязанности они распределяли на словах. Хотя, по -моему, в любом случае, за данные нарушения отвечает руководитель организации или я ошибаюсь? Получается что инспекцию по труду мы должны вызвать сами для проверки? Такое наверное редко бывает.

Хотя в другой статье О. Катькало, руководителя отдела трудового права Компании "ИнфорАС" в жур. "Кадры предприятия"№1, 2003 г, вопрос о размере компенсации тоже спорный, вот выдержка : На сегодняшний день нет четкого механизма выплаты такой компенсации. Не определено и каким образом будет решаться вопрос компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации, если в самом трудовом договоре не предусмотрено положение как о самой компенсации, так и о ее размере. Такая ситуация может возникнуть, например, если трудовой договор с руководителем организации был заключен до введения в действие Трудового кодекса РФ либо в случае, если в трудовом договоре просто не закреплено данное положение. Трудовым кодексом РФ также не прописано, правомочен ли уполномоченный орган организации при принятии решения о выплате компенсации установить своим решением ее размер. <br /><br />Также представляется неясным положение о том, является ли получение компенсации руководителем организации его правом или обязанностью уполномоченного органа организации, так как возможность ее получения закреплена Трудовым кодексом РФ, но со ссылкой на условия и содержание трудового договора с руководителем организации. <br /><br />При анализе статьи 424 ТК РФ, указывающей на применение положений Трудового кодекса РФ к правоотношениям, возникшим после введения его в действие (после 01.02.2002), можно сделать вывод, что если трудовой договор, заключенный до вступления Трудового кодекса РФ в силу (и, соответственно, породивший трудовые правоотношения между работником и работодателем до введения Кодекса в действие), не содержит положения о размере компенсации за досрочное расторжение трудового договора, то он будет действовать в том виде, в котором и был заключен.<br />У нас как раз подобный случай, пункта о размере компенсации при увольнении в труд. договоре просто нет, к тому же собственник и слышать не хочет ни о каких компенсациях, а нарваться на судебные тяжбы тоже не хочется.

Подскажите, пожалуйста, если кто-нибудь сталкивался с подобной проблемой, собственник предприятия хочет уволить наемного гендиректора, просмотрела весь ТК РФ, но везде есть условие при увольнении по инициативе работодателя (этот гендиретор, естественно, сам увольняется не собирается) необходимо выплатить компенсацию, правда с оговоркой про размер компенсации - указанном в трудовом договоре, но в трудовом договоре этот пункт не оговаривался! как быть????? Вообще этот гендир стал большой головной болью, организация маленькая и кадровое делопроизводство ведет он же, личные дела не составляет, приказы не подписывает у работников, регистрирует от балды, о должностных инструкциях ни кто не слышал, трудовые книжки у некоторых на руках, остальные в ящике валяются, про унифицированные формы он, видимо, тоже не слышал... я вообще удивляюсь как к ним еще ни разу инспекция с проверкой не нагрянула. А уволить по ст. 81 п. 10 можно? Или сначала нужно доказать, что он грубо нарушил свои трудовые обязанности, посредством проведения государственной проверки??? ¶ ???

Здравствуйте, мы в организации всегда считали компенсацию за неотгуленный отпуск так: умножить колличеств полных неотгуленных месяцев на 2,3+ если есть неполный месяц более 15 дней) 1 к.д.