МаринаSv (Автор тем)

Работник написал заявление по собственному желанию в связи с систематическим нарушением условий трудового договора (невыплата зарплаты, неоплата ночных. праздничных и т.д.). <br />Первую неделю двухнедельного срока был на б\л. Потом вышел для передачи дел. В последний день потребовал расчет и трудовую. Не отдали. Трудовую получил через гос.инспекцию труда с записью "уволен по. ст.81 п.6 "а" за прогулы". Через суд будет требовать восстановления и увольнения по ст. 77.п.3<br />Суд ,есстессно, решит в пользу работника. А вот как потом трудоустраиваться с записью "Восстановлен по решению суда" или какая нужна запись, чтобы работодатель не расхотел брать на работу?

Работник в отпуске по уходу. Его ставка должна быть сокращена.<br />В целях сохранения работника необходимо перевести его на другую должность (с зам.директора на педагога). Как это сделать грамотно?

Помогите защититься от претензий работника!<br />Работник в целях производственной необходимости должен быть переведен на такую же должность, но в другое подразделение. Согласно ТК РФ - это не является существенным изменением условий труда. Но работник угрожает судом, заваливает письмами и жалобами, требующими ответа, т.е. фактически мешает нормально работать.

Срочно нобходима помощь в непростом вопросе. работник (зам.директора ЦППМС) находится в отпуске по уходу за ребенком. Ставка зам.директора должна быть сокращена, вместо этой ставки вводится ставка бухгалтера. Как грамотно оформить в этой ситуации перевод(?) работника с должности зам.директора на должность психолога? Или увольнение?( по ТК нельзя). Просьба не просто порассуждать на эту тему, а реально подсказать какие-либо варианты, так как за всем этим судьбы работников.