Еленька (Все сообщения пользователя)

Здравствуйте!<br />Хочу продолжить тему.  :)<br />У нас такое дело... Пришёл новый работник. Я его оформила (заявление о приёме на работу, приказ, куча прочих документов), а когда начала заполнять трудовую книжку, то она мне очень не понравилась. Полезла в Консультант, прочитала как должна выглядеть ТК. Пришла к выводу, что она у него не надлежащего образца, т.е. в 1995 г. (1-ое место работы) она, похоже, была "куплена в переходе". И что теперь мне делать? <br />- оставить эту книжку;<br />- выдавать новую (тогда теряется стаж: работал-то парень по-факту, даже в армии отслужил);<br />- выдавать дубликат (тогда требовать с него справки с предыдущих мест работы, а он говорит, что пара организаций "приказали долго жить", что опять не очень для него хорошо, т.к. справок он из этих организаций получить не сможет, и соотв. я не смогу их записать ему в дубликат - опять потеря стажа). Или можно выдать дубликат на основании этой его ТК (слегка подпортить её, что бы тексты видны были, никаких справок не искать, а просто перенести все записи в дубликат из этой)?<br />Плиззз, прошу, кто сможет подскажите правилый вариант. Отдела кадров у нас нет, организация маленькая, всеми кадровыми делами заправляю сама, а я - простой бух.