cryogirl (Автор тем)

Добрый день, коллеги. Прошу вас помочь в следующем вопросе: у нас работает водитель автобуса, который при приеме на работу проходил первичный мед.осмотр, который оплатило наше предприятие, а так же мы оплачиваем все необходимые для работников периодические мед.осмотры. Но у данного водителя закончился срок действия его медицинской справки по освидетельствованию водителей транспортных средств. Он хочет, чтобы данную справку ему оплатило предприятие, но так ли он прав? Заранее благодарю.

Добрый день,<br />Подскажите, пожалуйста, если сотрудник отсутствует на рабочем месте с октября месяца 2008 года, неужели мы на все эти дни обязаны составлять акты отсутствия на рабочем месте? Посоветуйте, пожалуйста, как нам быть с такими прогульщиками?

Здравствуйте,<br />Наше предприятие собирается менять систему оплаты труда для производственного персонала. На данный момент наши работники сидят на окладе + % от оклада за перевыполнение бригадного плана. Но это не очень эффективно. При такой системе работник заинтересован не в конечном результате своего труда, а в том, чтобы отработать положенные по графику часы. Многих устраивает просто получить оклад без надбавок за переработку, тем самым они лишают возможности заработать другим, кто старается. Именно поэтому мы хотим ввести сдельную индивидуальную оплату труда. Согласно ст. 74 ТК РФ нам необходимо уведомить сотрудника под роспись за два месяца до введения изменений. Но в этой статье мне непонятно следующее:<br />1. Положение об оплате труда меняется в течение этих двух месяцев или же оно должно быть готово до официального уведомления сотрудника?<br />2. Если сотрудник не согласен, то увольнять его надо по п.7 ст. 77 по истечении этих 2-х месяцев (+ оплата выходного пособия). Но что делать, если он захочет уволиться раньше (на общих основаниях – п.3 ст.77 или п. 1 ст.77)?<br />3. Если сотрудник готов раньше 2-х месяцев  перейти на сдельщину – это возможно осуществить по закону?<br />Заранее благодарю за ответ.

Добрый день.<br />Будьте добры, разъясните мне такую ситуацию: в организации работают 50 сотрудников с одной и той же должностью, только у них разные разряды (от второго разряда до шестого). Оклад различается. Как в таком случае оформить ШР: указать точное количество сотрудников по второму разряду, третьему и т.д., а если кто-то повышает свой разряд, то просто вносить изменения в ШР? И все?<br />И еще один вопрос: как отметить в ШР заработную плату агента по сбыту продукции? Дело в том, что он будет получать определенный оклад плюс проценты, которые будут зависеть от количества заключенных договоров и проданной продукции. Как это оформляется документально? <br />Буду очень благодарна Вашей помощи.

Уважаемые коллеги, помогите!<br />Я должна принять на работу гражданку Украины. Своих сотрудников мы принимаем на работу по бессрочному договору, а у нее разрешение на работу только до 17.12.2008. Мне ее по срочному договору принимать (до 17.12.2007)? А как быть с ее украинской трудовой? Я знаю, что обязана ей завести новую трудовую книжку Российского образца, но что мне делать с ее общим и страховым стажем? Как платить больничные? Куда перечислять все налоги? Ведь ИНН и пенсионное у нее скорее всего тоже не Российские...<br />Буду очень благодарной за Вашу помощь.

Уважаемые коллеги, здравствуйте.<br />Необходима Ваш помощь. Я должна принять на работу гражданку Украины, которая хочет получить Российское гражданство. Своих сотрудников мы принимаем на работу по бессрочному договору, а у нее разрешение на работу только до 17.12.2008. Мне ее по срочному договору принимать (до 17.12.2007)? А как быть с ее украинской трудовой? Я обязана ей завести новую трудовую книжку Российского образца, но что мне делать с ее общим и страховым стажем? Как платить больничные? Куда перечислять все налоги? Ведь ИНН и пенсионное у нее скорее всего тоже не Российские...<br />Буду очень благодарной за Вашу помощь.

Уважаемые коллеги, здравствуйте.<br />Очень нужен Ваш совет. У нас в организации есть сотрудники, которые регулярно куда-то отпрашиваются (то в поликлинику, то к стоматологу, то в садик, то еще куда-нибудь). В связи с этим они отсутствуют на рабочем месте то час, то два. Мы идем им на встречу, но просим потом отработать то время, которое отсутствовал на работе. Они отказываются, говоря, что лучше вы мне заплатите не за 8 часов работы, а лишь за 6. Правильно ли это? И как мне официально отмечать часы отсутствия?

Добрый день.<br />Прошу Вас помочь мне в вопросе, касательно ученического договора.<br />Наша организация строит довольно большую швейную фабрику на 100-150 рабочих мест (швей), но пока она будет строиться, уже открыли швейный цех на 20-30 рабочих мест. Хороших, профессиональных швей в районе мало, даже если они и есть, то без опыта на производственных машинах. Поэтому приходится принимать их в штат, платить им зарплату и одновременно учить их работать на поточном производстве. Но не в этом проблема. Обучить 20 швей и платить им зарплату это одно, тяжелее с остальными 80. Наша организация молодая и не может позволить себе большие затраты на обучение людей. Иногда люди, посмотрев на швейный процесс, сообщают, что они привыкли работать более спокойно, что у нас большие требования к качеству работ, отказываются работать и уходят. Но есть люди, которые не умеют шить и готовы пройти обучение. Посылать их в учебные комбинаты на курсы, глупо, потому что обучают там, сами знаете, на каких машинах, все равно придется их переучивать. Поэтому мы собираемся организовать на производстве комиссию, принимать учеников и обучать их шить с нуля уже на производственных машинах. Но мы не можем позволить себе платить зарплату или стипендию ученикам, не зная, освоят ли они навыки шитья и продолжат ли работу с нами. Их ведь будет не так уж и мало – минимум 80 человек. Можем ли мы заключить с ними ученический договор на 2 месяца, мотивируя его тем, что человек просто хочет научиться работать, не выплачивая ему зарплату или стипендию, а по прошествии обучения, внести в трудовую книжку запись о том, что работник был принят учеником на швейную фабрику, а потом переведен на должность швеи? Заключить с ними трудовой договор после обучения и платить официальную зарплату? Если это возможно, то что я должна буду написать в пункте договора - «Оплата ученичества»?<br />Заранее благодарю Вас за помощь.<br />