el-marka (Все сообщения пользователя)

речь идет о россиянине или иностранном работнике?

думаю, в этой ситуации наименьшим злом будет написать днем увольнения выходной день -19.08.<br />

Это не "формально", это однозначно валютная операция. даже знаю, что кого-то уже штрафовали за выплаты зарплаты иностранцам через кассу.<br />Со статьей не согласна. Коллизии, о которой пишет Куликов, не существует, так как ТК устанавливает требование только об выплате зарплаты в валюте РФ, то есть в рублях. А о том, что выплата должна производиться через кассу, ТК не говорит, поэтому закон "О валютном регулировании и контроле" Трудовому Кодексу не противоречит. <br />Спасает только одно - росфинанс (территориальные органы Федеральной службы финансово-бюджетного надзора) пока не сильно активен.<br />Ну и, я это нашла вовремя - мы через кассу зарплат не платили :-)))))) <br />

нет, не имеете. дата увольнения - это последний день работы. соответственно, если у человека 12.11.07 указано последним рабочим днем у первого работодателя, то вы не можете указать, что с 12.11.07 работник работает у вам. <br />или пусть на прошлой работе запишут о недействительности записи, или вы принимайте с 13.11.07

мы пишем "в связи с изменением штатного расписания переведен на должность___". Ну, и естественно, номер и прочее - как при обычной записи.

да не за что. боюсь, вас ждет очень неприятный сюрприз...<br />у нас из 11 кандидатов на рабочую вакансию только у трех оказалось подлинное разрешение...

ну, можно не только учредительные документы смотреть (кстати, в учредительном договоре вообще чаще всего не прописаны полномочия заместителей директора, так как УД - это документ, регламентирующий права и обязанности участников будущего общества, а права и обязанности заместителей директора - это трудовые отношения). <br />так что лучше посмотреть должностные инструкции замгендира, его труд. договор, доверенности и приказы о поручении ему выполнять работу по приему/увольнению других работников.<br />

а в случае ликвидации предприятия беременную женщину тоже можно уволить... <br />на что она конкретно жаловаться собралась?<br />на то, что не берут в во вновь создаваемую организацию?<br />так сначала нужно, чтобы она создалась, а потом нашей беременной в трудоустройстве отказали...

а может, лучше не надо менять табельные номера, которые присвоены программой? я, конечно, не знаю, но скорее всего в этом случае программа решит, что у вас работают два разных человека с совпадающими ФИО и всеми данными. как сведения в ПФ и в налоговую подавать будете?

что-то мне подсказывает, что составление должностных инструкций и есть одна из заморочек, от которых у автора голова пухнет :-)