Расписание изменяется в соответствии с приказом руководителя организации или уполномоченного им лица. Издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. С изменениями в штатном расписании необходимо ознакомить работников, которых это касается.<br />Переименование должности в штатном расписании, например, с секретаря на секретаря-референта руководитель не может производить по своему усмотрению. Такое действие будет изменением существенного условия трудового договора - в нем ведь обязательно содержится наименование должности. А значит, здесь требуется письменное согласие сотрудника (ст.57 ТК РФ). То же самое касается заработной платы, если ее конкретный размер стороны включили в трудовой договор.<br />Если изменение касается только увеличения штата, то это можно отразить в приказе. Например:<br /><br /> Приказ<br />от 15.07.03 N 145-к<br /> О внесении изменений в штатное расписание<br /><br />В связи с увеличением объема работ по ведению бухгалтерского учета<br />Приказываю:<br />1. Ввести в штатное расписание ООО "СЛМ", утвержденное приказом генерального директора ООО "СЛМ" 15.01.03 N 11, должность бухгалтера с окладом 1500 рублей.<br />2. Главному бухгалтеру (Тарасову Е.А.) внести изменения в фонд оплаты труда работников организации.<br />3. Начальнику отдела кадров (Петрову Н.И.) внести предложения по замещению должности бухгалтера.<br />4. Ответственность за исполнение настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров (Петрова Н.И.).<br /><br /> Генеральный директор Пирогов Н.А.<br /><br />
