Nastenka (Автор тем)

Девчата, извините, но я совсем забыла, что здесь помимо городских есть еще и сельские жители.<br />Итак, исправляюсь<br />Женщине, работающей в сельской местности, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, полагается пособие за счет средств предприятия (п. 1.6 постановления ВС РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1). <br />На первого ребенка его выплачивают в размере минимальной зарплаты, под которой следует понимать величину MPOT с учетом районного коэф-та<br />На каждого последующего ребенка пособие увеличивают на 50 процентов.

ВАС РФ считает: чтобы выплачивать пособие по беременности и родам сотруднице, которая устроилась на работу незадолго до декрета, компании надо доказать - в этом была необходимость (определение от 28.12.2010 г. № 15163/10). В данном случае в возмещении пособия отказано!     

И как обычно выкладываю новые размеры пособий:<br />Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности 438,87 руб.<br />Единовременное пособие при рождении ребенка 11 703,12 руб.<br />Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет  Если ребенок — первенец, то минимум — 2194,33 руб. за полный календарный месяц. Если ребенок второй, третий и т. д., то минимум — 4388,67 руб.

Добрый день!<br />Теперь мне нужна помощь.<br />Имеем женщину, которая то уходит в отпуск по уходу, то выходит из него.<br />Работает секретарем руководителя.<br />За четыре месяца работы проработала не больше 20 дней.<br />Но это все ерунда. Теперь директор решил переехать из одного офиса в другой. Понятно что потребовал что и она должна тоже с ним в другой офис. Она отказалась. На какой должности ее оставить. В этом офисе секретарь руководителя не требуется.<br />Она отказывается мотивируя это тем, что ее новый офис не устраивает и что мы ее не можем перевести без ее ведома, впрочем как нельзя ни сократить ни уволить,пока ребенку нет 3 лет. <br /><br />Что делать?

По этой ссылке можно рассчитать сумму компенсации за несвоевременную выплату заработной платы<br />http://www.glavbukh.ru/zadergkazp/

Если руководство компании планирует установить неполный рабочий день, уведомлять их об сотрудников за два месяца не нужно. Как разъяснил на «горячей линии» «Проблемы применения трудового законодательства» Денис Языков, начальник сводно-аналитического отдела Государственной инспекции труда в г. Москве, порядок временного массового перевода сотрудников на неполное рабочее время установлен в статье 74 Трудового кодекса. Там, в частности, сказано, что такой режим работы можно установить на срок не более шести месяцев. А если в компании есть профсоюз, также необходимо его согласие. Это является временной и вынужденной мерой, которая позволяет сохранить рабочие места. Поэтому двухмесячный срок, который отведен для предварительного уведомления об изменении существенных условий трудового договора, в этом случае не применяется. <br /><br />Если же сотрудник сам хочет перейти на режим неполного рабочего времени, тогда нужно руководствоваться нормами статьи 93 Трудового кодекса. Из нее следует, что подобные изменения режима рабочего времени возможны только по соглашению сторон трудового договора. Уведомлять сотрудника за два месяца, естественно, не нужно.<br />

Архангельская обл. 5329<br />Калининградская обл. 6000<br />Красноярский край от 4871 до 7036<br />г. Москва 8300<br />Московская обл 6000 (с/х)<br />Новосибирская обл 7000 (4500 с/х)<br />Республика Саха 5130<br />Ханты-Мансийский АО 8000

Девочки-красавицы!<br />Наконец-то теперь есть официальные объяснения.<br />Теперь, если вы находитесь в отпуске по уходу и собираетесь в новый декретный отпуск вам НЕ НАДО выходить на работу.<br /><br />Теперь рассчитать пособие следует исходя из тарифной ставки или оклада либо денежного вознаграждения, действующего для должности работницы на день ее ухода в новый декрет :) :) :). Такой вывод основывается на пункте 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденному постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Эта норма посвящена расчету среднего заработка именно в том случае, когда у сотрудницы не было начислений ни за последние 12 месяцев перед декретным отпуском, ни в том месяце, когда он наступил.

Образец приказа об объявлении простоя<br />Общество с ограниченной ответственностью «Омега» <br /><br />№ 160-лс от 15.12.08 <br /><br />ПРИКАЗ<br />об объявлении простоя <br /><br />С 1 по 15 декабря 2008 года в компании не было принято ни одного заказа по телефону и электронной почте на ремонтные работы в жилых и нежилых помещениях. В связи с этим и на основании статьи 157 Трудового кодекса РФ<br />ПРИКАЗЫВАЮ: <br /><br />1. Объявить простой с 16 декабря 2008 года до 10 января 2009 года включительно для следующих работников службы приема заказов:<br />Васильевой Анне Игоревне – оператору по приему и оформлению заказов,<br />Тихоновой Ольге Петровне – менеджеру по обработке электронной почты. <br /><br />2. Указанные в пункте 1 настоящего приказа работники вправе не выходить на работу в период простоя. На основании приказа их могут вызвать на работу досрочно. <br /><br />3. Главному бухгалтеру Скворцовой П.М. обеспечить оплату времени простоя Васильевой А.И. и Тихоновой О.П. в размере двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Расчет осуществить в день выдачи заработной платы, установленный правилами внутреннего распорядка. <br /><br />4. Начальнику отдела кадров Лебедевой В.П. обеспечить учет времени простоя, ознакомить работников с настоящим приказом. <br /><br />5. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера Скворцову П.М. Генеральный директор Орлов Орлов К.П. ООО «Омега» <br /><br />С приказом ознакомлены:<br />Васильева А.И. Васильева 15.12.2008<br />Тихонова О.П. Тихонова 15.12.2008<br />

Девчата!<br />Надоело каждый раз писать одно и тоже. Поэтому и решила выдложить в отдельную тему