Kuvelt (Все сообщения пользователя)

С трудовой проделала нужные манипуляции.<br /><br />А вот с несообщением... ну что можно требовать от начальника отдела, который не знает или не хочет знать своих работников поименно, про новых я вообще молчу. С ним и наши менеджеры по подбору замучались, так что оставили на совести руководства. Пусть сами разбираются. А такой "перец" у нас один, второй сотрудник, который работает в том удаленном подразделении работает уже давно в организации и фокусов от него не ожидается, тьфу, тьфу,тьфу. Другие у меня на виду )))

[quote author=Malco link=topic=7638.msg47211#msg47211 date=1190008891]<br />Я так понял, что акт о прогуле составлен не был. Вы попросили работника написать заявление по сж с какой даты  - с даты его невыхода или с даты его посещения?<br />и еще интересно узнать какие меры были предприняты  к должностному лицу который не сообщал вам в течение 2х недель о прогуле? [/quote]<br />Я попросила его написать увольнение его последним рабочим днем.<br />Меры? Об этом было в служебной записке доложено Вице-Президенту... пусть дальше сами разбираются. Там вообще отдел "темный".

Svetlanka S., Malco - Спасибо! <br />Домой к нему поехали, но составили не акт, а попросили написать заявление по-собственному, так как это сделано было через две недели и  посылать уведомления как-то... тревожно, чем это может нам обернутся.

Здравствуйте!<br />Ситуация немного другая. О прогуле сотрудника мне сообщили по истечении двух недель после первого дня прогула  ::) - дело в том, что он работает в удаленном от нас подразделении. Задним числом акт оформим как нибудь, НО как быть с временным разрывом между отправкой уведомлений и самим фактом прогула?  ??? Чем это грозит? И с какого числа отсчитывать месяц для "показательного" увольнения? С даты отправления или даты прогула в такой ситуации?<br /><br />Ооочень нужна помощь!