vika2 (Автор тем)

Ситуация следующая. Перед работником была задолженность по з\пл. Он написал заявление о невыходе на работу до полного её погашения . З\пл. была полностью выплачена 25 июля 2007г. с выплатой морального ущерба и индексацией. Работник по сей день на работу не явился. Отправила ему два письма заказных о том что он должен выйти на работу или написать заявление на расчет . Тишина. Трудовая у него на руках , у нас ИП, с ним был заключен  трудовой договор по основной работе. Как мне его уволить? Какие документы надо подготовить ? Начиталась судебной практики о востановлении на работе, боюсь ситуации. Суды ,как правило,встают на сторону работника. <br />Заранее благодарна.