ali_777 (Все сообщения пользователя)

  Мое мнение такое-же: заявление в труд инспекцию...пускай разбираются...возможно проконсультироваться с юристом и подать в суд...суд всегда на стороне работника... ;)<br />  Удачи в столь не легком деле...

Добрый день...<br />1. В наше время не является обязательным  называть должности в соответствии с ЕКТС  - называйте так, как Вам будет удобно...главное чтобы должностные инструкции соответствовали: название-функционал;<br />2. В ШР лучше для организации  и для сотрудников назвать "специалист финансового отдела" и "специалист по работе с клиентами". Понятнее.<br /><br /> При заполнении трудовой книжки напишите : "принят на должность специалиста отдела по работе с клиентами  " или "принят на должность специалиста финансового отдела"...<br />Удачи... :)

Nastenka<br />Огромное спасибо за Ваши  ответы - очень полезная информация. Все предельно понятно и  доступно... :D

по письменному заявлению беременной сотрудницы обязаны предоставить сокращенный рабочий день - в вашем случае кол-во учебных часов...однако есть  оговорка...в этом случае оплата будет производиться исходя из фактически отработанного Вами времени...

отпускать в отпуск не принятых (не существующих) сотрудников просто не возможно...т.о. график отпусков можно будет составить текущий в течении года...да и в случае формирования штата в течении года не будет страшным нарушением сделать график  в конце 2008 года на 2009 до 16 декабря 2008 года...