Kisulya (Автор тем)

Здравствуйте!<br />При приеме на работу был заключен договор с работодателем, в котором, в частности, было оговорено, что при увольнении работник должен будет отработать 14 дней. Если есть необходимость срочно уехать до истечения этих 14 дней (причина не уважительная, а коммерческая, но посвящать работодателя в нее не хотелось бы), каким образом построить диалог с работодателем? Возможны ли со стороны работодателя какие-либо санкции? Отдадут ли трудовую?<br />Заранее спасибо.