Luz (Все сообщения пользователя)

[quote author=Елена Владимировна link=topic=10151.msg53421#msg53421 date=1216198944]<br />Luz,при условии, что вы ( ваша организация) строит свою работу в соответствии с требованиями Российского трудового законодательства, и не зависимо от того : являются ли сотрудники сотрудниками как таковыми или членами семей - то как  неполное рабочее время является производным от 8-часового рабочего дня, так 25 или 33 % являются производными от полного оклада. Если это понятно - то уже очень хорошо. И собственно , что непонятного в статье 93? А также чем объясняет ваш бухгалтер то, что за 25% от оклада она предлагает трудиться 4 часа? почему не 5 или 6? каким нормативным актом она это объясняет? Вы поинтересуйтесь, может таковой существует и я заблуждаюс, например....[/quote]<br />Нормативных актов на данную тему нет, это я точно выяснила. Было одно Постановлении Госкомтруда СССР от 25 декабря 1974 г. № 365 «Об утверждении Правил об условиях труда советских работников за границей», но оно утратило силу. Там "со стороны работодателя, кроме руководителя предприятия трудовые соглашение с работниками из членов семей сотрудников обязано было подписать еще и должностное лицо, являвшееся главным (старшим) бухгалтером. На этих лиц была возложена персональная ответственность и за правильное расходование фонда заработной платы работников нештатного состава, и за обеспечение раздельного учета использования фонда заработной платы работников штатного состава." Постановление утратило силу, а в обязанности бухгалтера по-прежнему входит визирование ТД, из-за этого и весь "сыр-бор"..

Gabel, спасибо!!! Про бабулю - это вы просто в точку попали! Держит всё Посольство в тонусе. То что она экономит бюджетные деньги - это тоже факт, но только за счет других, а для себя "любимой" она выбила 5% надбавку к зарплате из экономии по з/пл, за сопровождение стройки, хотя фактически этим занимается ее подчиненная, которая работает за 1/3 ставки от оклада. Как это называется? <br />

[quote author=Елена Владимировна link=topic=10151.msg53434#msg53434 date=1216275271]<br />Уверяю Вас, ЭТО не только ваш случай....Таковые работники встречаются...Непонятно только почему директор Ваш об этом не задумается...Хотя...скорее всего это все теже члены семей, родственные связи и т.д<br />[/quote]<br />Руководитель задумывается, это не родственные связи (люди направленные из МИДа, бюджетники), а членов семей уже на месте устраивают только кассирами, уборщицами, библиотекарями на 0,25 или 0,33 от окладов), сейчас в МИДе проблема с кадрами, особено с админ.-техническим персоналом, найти грамотного бухгалтера, готового работать на другом конце света всего на 1-2 года, очень сложно. Сразу возникает множество проблем: устройство жены или мужа (ведь они теряют свою работу) и детей (школы есть не везде), после окончания командировки опять устройство на работу и т.п. <br />"Вы пишите, ЧТО ДИРЕКТОР ХОЧЕТ, НО НЕ МОЖЕТ, а чего это за директор?" Директор вчера подписал ТД в соответствии со ШР, просто бухгалтер (ответственная за кадровые вопросы) две недели "трепала" всем нервы, не готовила проекты договоров, написала запрос в МИД (ответа не получила). Пришлось договора подготовить без ее участия, а её обязали написать объяснительную. <br />Казалось бы простой вопрос, четко и ясно по ТК: з/пл 25% от оклада = 25% час. работы от установленных 8 часов, но столько раб.часов и нервов было потрачено и может быть еще предстоит...Спасибо всем!<br />

Правильно, повышение должности, как и повышение оклада только одному или нескольким сотрудникам, но не всему отделу или организации при расчете отпускных не индексируется. Вопрос в следующем: было общее повышение окладов по организации, но за расчетный период (12 месяцев) у одного сотрудника было еще изменение должности, так вот индексировать ему весь расчетный период до повышения или нет?<br />Например: период расчета с 01.06.07 по 31.05.08, с 1 марта 2008г. повысили должность, а с 1 мая общее повышение окладов в организации. Индексируем период с 01.06.07 по 30.04.08 или только с 01.03.08 по 30.04.08, т.е. только период который отработал в новой должности до общего повышения?

Да, спасибо! И мне это понятно и руководителю, поэтому он хочет оформлять сотрудников в соответствии с ТК. У нас бюджетная организация, но за границей (Посольство РФ), по всему должны полностью работать по российским законам. А бухгалтер (65 лет) продолжает жить по советским законам и не хочет оформлять СТД сотрудникам принятым на месте из членов семей работников присланных из МИДа как положено потому, что двое из этих сотрудников работают в бухгалтерии и делают большую часть работы за неё, а если они будут трудиться меньше по времени, то не будут успевать делать работу, которая не относится к их обязанностям. Вы можете представить себе в наше время бухгалтера, который совсем не владеет компьютером? Это наш случай!!! У нас вся работа сейчас на компьютере и чеки и отчетность, котораю посылается и в электронном виде и на бум.носителях, а человек который должен все это делать компьютера просто боится. Даже интересно, что ей ответят из МИДа на её запрос?

Трудное дело! Сама была в похожем положении (5 лет не платил). Стребовать можно, написав опять заявление в суд на алименты. Я писала три раза. Не ждите, что судебные приставы, что-либо предпримут. Пишите еще раз в суд с изложением всей истории, хорошо бы посоветоваться с юристом, как оформить новое заявление. Я только с третьего раза стребовала алименты не в % от З/ПЛ., а в денежной сумме (минималке), т.к. у отца нет постоянного заработка, но ребенок не должен страдать. Хоть что-то. И потом сейчас можно требовать алименты после достижения ребенком 18 лет, если он учиться на дневном.<br />Удачи!

Тот кто ищет, тот всегда найдет! И Спасибо, тем кто отвечает! Форум нужное дело делает, а что не всегда сразу, так это "селяви".<br />Светлана.

Меня проверьте, пожалуйста? Так как еще повышение по организации было и это вызывает сомнения.<br />Отпуск с 31.07.08г., расчетный период с 01.07.07г. по 30.06.08г. Сотрудник за расчетный период был повышен в должности с 01.03.08г.(был инженером, стал гл.инженером, в том же отделе). А с 01.05.08г. повышение окладов по всей организации. С 08.08.07г. по 09.09.07г. был в отпуске за 2007 г.<br />июль 07 - 10000р.<br />август 07 - 2174р.<br />сентябрь 07 - 7500р.<br />октябрь 07-февраль 08 - 10000*5<br />март-апрель 08 - 12000р.*2<br />май-июнь 08 - 15600*2<br />Итого: 10000+2174+7500+10000*5+12000*2*(15600/12000)+15600*2=152976,2<br />Расчетный период отработан не полностью из-за отпуска в 2007г., отсюда: кол-во кал. дней 29,4*10+(29,4/31*7)+(29,4/30*21)=321,2<br />Отпуск: 152976,2/321,2*28=13335,41<br />По-моему все.<br />Беспокоит то, что до общего повышения в организации у сотрудника было изменение должности. Но с другой стороны общее повышение коснулось и оклада инженера и оклада гл.инженера на одинаковый коэффициент - 1,3. Правильно? Исправьте, пожалуйста, если что не так!<br />

Пример: идем в отпуск с 15 июля 2008г., значит расчетный период с 01.07.2007г. по 30.06.2008г. (полные 12 месяцев до момента наступления случая). Если за эти 12 месяцев сотрудник был в командировке, отпуске или болел, то эти месяцы высчитываются как неполные по след. формуле, например в наш период расчета входят август 2007г. и ноябрь 2007г., но сотрудник с 8 по 22 августа, а потом с 1 по 14 ноября был в отпуске, значит месяцы отработан не полностью: <br /><br />Кол-во дней в неполн. отраб. мес.= 29,4 / 31(кол-во календ. дней в августе) *14(кол-во календ.отраб дней в августе) =13,3, <br />для ноября К.дн.=29,4/30*16=15,7.<br /><br />Всего дней отраб. за 12 мес.=10(полных)*29,4+13,3+15,7=323<br /><br />Отпускные= з/пл.(без отпускных, больничных и команд) за 12 мес./323*кол-во дней отпуска.<br />Помоему так, но там еще премиальные по-другому нужно высчитывать для этого см. www.glavbukh.ru/art/13194

Еще раз прошу совета!!! Привели бухгалтеру (она и кадрами ведает) все доводы, что человек должен работать в соответствии с оплатой, но не добились нужного результата. Вот почитайте, что она написала в запросе в Центральный офис: "При приеме на работу на месте сотрудников из числа членов семей, оклад которых по штатному расписанию определен частью оклада в размере 25% или 33%, могут ли выдвигаться требования установления рабочего времени 25% или 33% от 8-часового рабочего дня со ссылкой на ТК РФ. Часть третья. Раздел IV. Рабочее время. Глава 15. Общие положения. Статья 93. Неполное рабочее время. Прошу разъяснить"<br />Как быть в данном случае? Люди работают, а договора подписать не можем, идет разногласие между гл.бухгалтером и руководителем. Бухгалтер требует брать сотрудников на 0,25 от оклада по ШР, но в ТД устанавливать неполный 4-часовой рабочий день, а руководитель хочет привести оплату и время работы в соответствии со ШР (25% от оклада, значит и работать 25% от 8-часового раб. дня, т.е. 2 часа в день). Кто прав?