Svetlina (Автор тем)

Доброго времени!<br />В пятницу хотим сделать сокращенный рабочий день.<br />Можно ли это сделать, не меняя правила внутреннего распорядка? Так как правила установил главный офис. Подобное введение хотим сделать в нашем филиале. Можно ли собрать заявления с просьбой сократить обед и за счет этого пятницу? Форма такого заявления? Причина, которая должна быть в заявлении?

Доброго времени!<br />Вот такая вот ситуация. Бухаглтерия допустила ошибку, выплатила лишние деньгие сотруднику. За сотрудником образовался долг. Следующая зпл не будет выплачена в счет погашения долга. Правомерно ли это? Возможно ли "разбить" долг на 2е зарплаты? Чтобы не все деньги сразу?

Здравствуйте!<br />Сотрудница находилась в отпуске до 1,5 года. Срок истек. О том, что нужно появиться на работе и написать заявление до 3х лет, сотрудница была извещена. Несколько раз. До срока. И после. Но вот уже три недели прошло, сотрудница так и не явилась. К телефону не подходит. Что делать в таком случае? Писать письмо с уведомлением?<br />О чем должно быть такое письмо? <br /><br />Заранее спасибо.

Я пришла в компанию, где вопросы прогульщиков долго никто не решал. Сама я раньше с этим никогда не сталкивалась. Подскажите, как быть.<br /><br />Самый большой вопрос. Что делать с расчетом? Деньги у нас перечисляются на карточку. Реквезитов банковских на сотрудников нет. Не знаю, по какой причине. Принимали их без меня.<br /><br />Человеку ведь все равно полагаются деньги, которые он заработал за то время, которое работал?<br /><br />Их трудовых книжек у нас также нет.<br /><br />Человека уже месяц нет на рабочем месте. Дозвониться нет возможности. Будет отправлено письмо с уведомлением. Далее, когда придет отчет о доставке, если человек не явится, нужно составить акт.<br /><br />А если явится? Как с ним быть? Он должен написать объяснительную. Если уважительной причины у него нет, как должна звучать такая объяснительная?<br /><br />Или можно без объяснительной? Уволить по соглашению сторон?<br /><br />Что делать с расчетом в первом и во втором случае? (если явится и если не явится)