60% организаций проверяют кандидатов на наличие судимости!
60% организаций проверяют кандидатов
на наличие судимости!
Пресс-служба:
Светлана Алексеева
Svetlana@bumanmedia.ru
+7 (499) 922-24-01
Москва, 15 мая 2013 года – Исследовательский центр портала Работа@Mail.Ru провел опрос и выяснил, что более половины компаний проверяют кандидатов на наличие судимости! При этом в 27% опрошенных организаций на данный момент уже есть работники, ранее нарушившие закон.
Наиболее охотно кандидатов, понесших уголовное или административное наказание, рассматривают в сферах «ИТ» (29%), «Производство» (20%) и «Продажи» (18%). Те организации, в которых работников с судимостью пока нет, готовы рассматривать их кандидатуры, если получат хорошую рекомендацию с прошлого места работы (47%), в случае если преступление было не уголовное (44%) и если судимость была очень давно (35%). Почти все компании доверяют (86%) или смогли бы доверять (90%) сотрудникам с судимостью. Зарплата практически во всех организациях у ранее судимых сотрудников на том же уровне, что и у остальных. Стоит отметить, что 77% подобных кандидатов легко вписались в коллектив.
Напротив, соискателей с судимостью не жалуют в сфере юриспруденции, логистики и безопасности – менее 1% компаний из этих отраслей готовы их рассматривать. Основные причины отказа: наличие множества кандидатов без судимости (58%), боязнь повторного совершения преступления (29%), а 23% убеждены, что это может плохо отразится на имидже компании.
Опрос проведен сайтом по поиску работы и сотрудников Работа@Mail.Ru 7– 14 мая 2013 года среди 2200 работодателей из всех федеральных округов России.
Обращаем Ваше внимание: при использовании результатов данного опроса ссылка на источник (для электронных изданий – гиперссылка) обязательна.
|
Проверяете ли вы наличие судимости у кандидата при приеме на работу?
| |
|
Ответ |
Процент |
|
Да |
60% |
|
Нет |
40% |
|
Есть ли на данный момент у Вас в организации работники с судимостью?
| |
|
Ответ |
Процент |
|
Да |
27% |
|
Нет |
48% |
|
Затрудняюсь ответить |
25% |
|
Готовы ли Вы рассматривать кандидата с судимостью?
| |
|
Сфера деятельности |
Да |
|
Информационные технологии, интернет, телеком |
29% |
|
Производство |
20% |
|
Продажи |
18% |
|
Строительство, недвижимость |
8% |
|
Маркетинг, реклама, PR |
5% |
|
Автомобильный бизнес |
4% |
|
Банки, инвестиции, лизинг |
4% |
|
Медицина, фармацевтика |
4% |
|
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия |
2% |
|
Управление персоналом, тренинги |
2% |
|
Безопасность |
1% |
|
Консультирование |
1% |
|
Транспорт, логистика |
1% |
|
Юристы |
1% |
|
|
|
|
По какой причине Вы не рассматриваете подобных кандидатов?
| |
| (возможно несколько вариантов ответа) | |
|
Ответ |
Процент |
|
Зачем брать с судимостью, если много кандидатов без судимости |
58% |
|
Он в любой момент снова может совершить преступление |
29% |
|
Это плохо отразиться на имидже нашей компании |
23% |
|
Не знаю, просто стараемся обходить стороной |
22% |
|
Опасаемся, что его не примет коллектив |
10% |
|
Другое |
7% |
|
В каком случае Вы готовы принять на работу кандидата с судимостью?
| |
| (возможно несколько вариантов ответа) | |
|
Ответ |
Процент |
|
Только если получим хорошую рекомендацию от предыдущего работодателя |
47% |
|
Только если преступление не уголовное |
44% |
|
Если судимость была очень давно |
35% |
|
Только если такой кандидат будет стоить нам значительно дешевле, чем аналогичный без судимости |
8% |
|
Только после проверки на полиграфе |
6% |
|
В любом случае |
3% |
|
Другое |
18% |
|
Есть ли доверие к такому кандидату?
| ||
|
Ответ
|
Есть ли доверие к такому кандидату?
|
Уже работает
|
|
Да |
90% |
86% |
|
Нет |
10% |
14% |
|
Зарплата кандидата с судимостью на таком же уровне, как и у остальных сотрудников?
| ||
|
Ответ |
Готовы принять на работу |
Уже работает |
|
Да |
93% |
99% |
|
Нет |
7% |
1% |
|
Легко ли было этому сотруднику (этим сотрудникам) вписаться в коллектив?
| |
|
Ответ |
Процент |
|
Да |
77% |
|
Нет |
23% |
Информация о Работа@Mail.Ru:
Работа@Mail.Ru – один из лидирующих порталов в России по поиску работы и сотрудников. Обладает базой в 49 525 вакансий, 2 134 631 резюме и 110 618 компаний-работодателей. Управляется компанией HeadHunter, входит в Mail.Ru Group.
