Размещена статья: Экономические аспекты управления человеческими ресурсами

В большинстве организаций управление персоналом представляют в отрыве от экономических показателей компании, рассматривая работников лишь как средство для достижения экономических целей или, и того хуже, как одушевленный инструмент для осуществления внутрифирменных операций. Однако такой подход не даёт должной отдачи от людей организации, а в таких условиях говорить о полноценном управлении персоналом не приходится. Между тем, экономический подход к решению подобных проблем может в корне поменять ситуацию [1, 2].