В большинстве известных нам случаев наемные работники, желая уволиться (расторгнуть трудовой договор), полагались на волю Провидения. Как правило, гражданин при необходимости прекратить трудовые правоотношения по месту работы предпринимает следующие действия: идет в администрацию своего предприятия (учреждения, организации и т. п.), где под диктовку юрисконсульта или инспектора по кадрам пишет заявление на увольнение.
Продолжение доступно по ссылке
