Статья посвящена вопросам разработки модели компетенций персонала на разных этапах жизненного цикла финансовой организации. В АО «Альфа-Банк» исследовано привлечение персонала на этапе жизненного цикла «дойные коровы». Разработаны профили управленческих и профессиональных компетенций. Даны рекомендации по проведению собеседования по компетенциям.
Продолжение доступно по ссылке
