Одной из проблем современного российского менеджмента является перегруженность предприятий управленческими кадрами. Одновременно у многих руководителей появляется желание сконцентрировать власть в своих руках и по возможности отказаться от делегирования полномочий, даже понимая иррациональность подобного поведения. Полагаем, что указанные проблемы могут быть решены при помощи использования уточнённой нормы управляемости.
Продолжение доступно по ссылке13.02.2014
