Падение реальной заработной платы работников, существенная разница в её размерах по отраслям экономики в профессионально-квалификационных группах, систематические невыплаты начисленной заработной платы свидетельствуют о том, что необходимо совершенствовать организацию заработной платы персонала. Объективная оценка трудовых затрат и уровня заработной платы определяет качество жизни работника, а внедрение усовершенствованной системы оплаты труда, ориентированной на увеличение мотивации персонала и рост производительности труда, позволит сократить расходы на оплату труда, увеличить объём выпуска товарной продукции и повысить её качество.
Анализ современного состояния организации заработной платы персонала поднимает ряд проблем и позволяет предложить приоритетные направления совершенствования системы заработной платы персонала, которые могут быть применены субъектами предпринимательской деятельности для повышения эффективности деятельности предприятия и сокращения его расходов на персонал.
Анализ современного состояния организации заработной платы персонала поднимает ряд проблем и позволяет предложить приоритетные направления совершенствования системы заработной платы персонала, которые могут быть применены субъектами предпринимательской деятельности для повышения эффективности деятельности предприятия и сокращения его расходов на персонал.
Продолжение доступно по ссылке
