Размещена статья: Мотивационный менеджмент как фактор повышения эффективности управления персоналом

Рассмотрение роли и значимости мотивационного менеджмента в управлении персоналом целесообразно начать со слов Мери Кей Эш: «Если вы считаете, что можете, вы – можете. Но если вы думаете, что не можете, значит, вы и не сможете». Вот почему желание и стремление специалиста качественно выполнять свои функциональные обязанности относятся к первостепенным причинам успешной профессиональной карьеры и, что не менее значимо, успешного функционирования любой организации.

Продолжение доступно по ссылке
03.12.2015
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Яндекс.Метрика