К сожалению, все сотрудники либо сами сталкивались с нарушениями в оплате труда, либо слышали о неправомерных действиях в отношении родственников, друзей или коллег. Нарушения могут касаться как задержки выплат заработной платы, начисления заработной платы в меньшем размере, выплата «серой заработной платы» и иные. Только по официальным данным, в 2012 году выявлено 770 тыс. нарушений законов в сфере оплаты труда, опротестовано 13,5 тыс. незаконных правовых актов, внесено свыше 32 тыс. представлений, по результатам их рассмотрения к дисциплинарной ответственности привлечено более 25 тыс. должностных лиц. В целях восстановления нарушенных прав граждан и недопущения их впредь должностным лицам объявлено около 6,4 тыс. предостережений. В интересах работников в суды общей юрисдикции направлено около 444 тыс. заявления о взыскании долга по зарплате на сумму более 7,7 млрд руб. По материалам прокурорских проверок возбуждено 400 уголовных дел в связи с невыплатой зарплаты, большинство из которых уже направлены в суды. Рассмотрим, какие же нарушения имеют место, и какие негативные последствия могут возникнуть для работодателя.
