Нарушения в оплате труда



Опубликовано в журнале "Кадры предприятия" №4 год - 2013


Е.В. Шестакова,
Генеральный директор
ООО «Актуальный менеджмент»,
к.ю.н.


К сожалению, все сотрудники либо сами сталкивались с нарушениями в оплате труда, либо слышали о неправомерных действиях в отношении родственников, друзей или коллег. Нарушения могут касаться как задержки выплат заработной платы, начисления заработной платы в меньшем размере, выплата «серой заработной платы» и иные. Только по официальным данным, в 2012 году выявлено 770 тыс. нарушений законов в сфере оплаты труда, опротестовано 13,5 тыс. незаконных правовых актов, внесено свыше 32 тыс. представлений, по результатам их рассмотрения к дисциплинарной ответственности привлечено более 25 тыс. должностных лиц. В целях   восстановления нарушенных прав граждан и недопущения их впредь должностным лицам объявлено около 6,4 тыс. предостережений. В интересах работников в суды общей юрисдикции направлено около 444 тыс. заявления о взыскании долга по зарплате на сумму более 7,7 млрд руб. По материалам прокурорских проверок возбуждено 400 уголовных дел в связи с невыплатой зарплаты, большинство из которых уже направлены в суды. Рассмотрим, какие же нарушения имеют место, и какие негативные последствия могут возникнуть для работодателя.


Задержка выплат заработной платы


В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ компания производит выплаты по заработной плате два раза в месяц. Размер выплаты определяется пропорционально отработанному времени.


Выплата заработной платы один раз в месяц или же задержки в выплатах являются нарушениями.


В качестве примера такого судебного спора можно назвать апелляционное определение Красноярского краевого суда от 05.12.2012 по делу № 33-10589. Суд удовлетворил иск о взыскании задолженности по заработной плате и аванса, процентов за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы.


Всего в 2012 году после вмешательства прокуроров погашена задолженность по зарплате на сумму более 11 млрд руб. По данным Росстата, на 1 января текущего года суммарная задолженность по зарплате организаций, кроме субъектов малого предпринимательства, составила 1,56 млрд руб.


Отсутствие выплат при увольнении


В соответствии с трудовым законодательством выплаты работнику при увольнении осуществляются в последний день работы. Соответственно, работнику должны быть выплачены:
- компенсации при увольнении по сокращению штата или численности;
- заработная плата, пропорционально отработанному времени;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- иные компенсации и начисления, предусмотренные локальными актами, например, коллективным договором.


В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.


Если же работодатель по каким-либо причинам не перечислил работнику причитающиеся денежные средства, то это является нарушением.


В качестве примера судебного спора в пользу работника можно назвать апелляционное определение Кировского областного суда от 04.09.2012 по делу № 33-3039.


Суд удовлетворил требования в части взыскания заработной платы, так как доказаны факты задержки выплаты заработной платы, нарушения трудовых прав в виде задержки выплаты заработной платы работнику при его увольнении.


Кроме осуществления всех выплат, работодатель вынужден выплатить соответствующие проценты. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты на день фактического расчета включительно.


Также работник может потребовать выплаты компенсации за нанесение морального вреда.


В соответствии с частью первой статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения
спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независи-мо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть вторая статьи 237 Трудового кодекса РФ). Однако следует отметить, что суды присуждают небольшие компенсации, порядка 5000 рублей.


Выдача расчетных листков


При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.


Невыдача работникам расчетных листков является нарушением законодательства о труде и может повлечь наступление ответственности, предусмотренной статьей 5.27 КоАП РФ.


В качестве примера подобного судебного спора можно назвать постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 13.03.2007 № Ф041063/2007(32072-А02-7).


Напомним, что в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц – от 13 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.


Продолжение статьи читайте в журнале «Кадры предприятия» №4/2013

13.11.2017

Также по этой теме:


Ранее просмотренные страницы

Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста