Статьей 179 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если с высокой производительностью все понятно, то что является доказательством более высокой квалификации работника?
