Обязательно ли составление дополнительного соглашения к трудовому договору в случае перевода на другую работу беременной женщины на основании медицинского заключения (часть первая статьи 254 Трудового кодекса РФ), или можно ограничиться составлением приказа (распоряжения) о переводе по унифицированной форме № Т-5, издаваемым на основании заявления работницы и медицинского заключения?
Продолжение доступно по ссылке