Размещена статья: О переводе беременной работницы на другую работу в соответствии с медицинскими показаниями

Обязательно ли составление дополнительного соглашения к трудовому договору в случае перевода на другую работу беременной женщины на основании медицинского заключения (часть первая статьи 254 Трудового кодекса РФ), или можно ограничиться составлением приказа (распоряжения) о переводе по унифицированной форме № Т-5, издаваемым на основании заявления работницы и медицинского заключения?

Продолжение доступно по ссылке
17.03.2015
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Яндекс.Метрика