Можно ли присоединить к основному ежегодному отпуску отпуск без сохранения заработной платы? Работник подал заявление о предоставлении ежегодного отпуска и сразу же за ним – отпуска без сохранения заработной платы на 30 дней. Итого, с учетом 36 календарных дней ежегодного (28 дней – основной, 8 дней – за ненормированную работу), получается 66 дней. Работодателю невыгодно отпускать его в такой длительный отпуск ввиду отсутствия замены. Можно ли отказать в предоставлении отпуска испрашиваемой продолжительности?
Продолжение доступно по ссылке01.09.2014
© Все права защищены. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Дело и Сервис».
Powered by X5Studio