Размещена статья: О соединении ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы

Можно ли присоединить к основному ежегодному отпуску отпуск без сохранения заработной платы? Работник подал заявление о предоставлении ежегодного отпуска и сразу же за ним – отпуска без сохранения заработной платы на 30 дней. Итого, с учетом 36 календарных дней ежегодного (28 дней – основной, 8 дней – за ненормированную работу), получается 66 дней. Работодателю невыгодно отпускать его в такой длительный отпуск ввиду отсутствия замены. Можно ли отказать в предоставлении отпуска испрашиваемой продолжительности?

Продолжение доступно по ссылке
01.09.2014
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Яндекс.Метрика