Размещена статья: О способах воспрепятствования чрезмерному дроблению ежегодного отпуска

В мае и в другие месяцы, в которых имеются нерабочие праздничные дни, как, впрочем, и в обычные месяцы, работники подают заявления о предоставлении отпуска частями — 5, 4, 3, 2 и даже 1 календарный день. Максимум, что может сделать отдел кадров, «отсечь» 14 календарных дней одной из частей отпуска. А как поступать с остальными требованиями? Естественно, в заявлениях работников отпуска указываются без выходных дней (например, с понедельника по пятницу, со вторника по пятницу и т.д.). Но, тем не менее, работники отдыхают вместе с выходными днями. Как можно пресечь такую ситуацию?

Продолжение доступно по ссылке

17.04.2017
Яндекс.Метрика